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根據區委巡察工作統一部署，區委第三巡察組于2022年3月30日至5月12日對區人社局進行了巡察。2022年8月19日，區委第三巡察組向區人社局黨組反饋了巡察意見，指出我單位在聚焦貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署情況方面、在聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面、在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面三個方面存在15個問題、36個具體表現，同時有針對性地提出了具體的整改意見和建議。針對反饋問題，我局黨組高度重視，召開局黨組會議專題研究整改方案，成立工作專班，召開巡察整改督辦會，狠抓巡察反饋問題整改。目前，已完成整改并申請銷號問題15個，共清退資金25.41萬元，追責問責13人，建立和完善規章制度12項。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。

一、工作開展情況

（一）加強領導,落實責任。嚴格落實整改工作責任制，局黨組書記為整改工作的第一責任人，按照局領導班子分工，分管領導具體負責各項整改措施的落實工作，根據各自承擔的整改任務，具體抓緊抓好整改措施落實。

（二）提高認識，扎實整改。我局制定了《中共咸安區人社局黨組關于巡察情況反饋問題的整改方案》和區人社局巡察整改任務“四個清單”，把整改事項按照分工和職責范圍，落實到責任領導、責任股室（單位），并明確整改措施和整改時限。并按照巡察組的要求，建立規范整改臺賬，切實把整改工作做細做實，不折不扣落實各項整改措施。

（三）建章立制，確保實效。嚴肅認真對待區委巡察組反饋的具體問題，舉一反三，以點帶面，高度重視建章立制工作，共建立、修訂和完善規章制度12項。著眼管長遠，著力解決問題，形成整改落實的長效機制，使整改落實的過程成為密切干群關系、轉變工作作風的過程，成為加強黨性教育、營造良好氛圍的過程，用整改落實的實際成果促進全區人社各項業務的發展，不斷增強人民群眾的認同感和滿意度。

二、整改情況

????（一）在聚焦貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署情況方面

問題1-1：?關于理論學習不夠扎實。主要表現：一是落實中央關于做好就業工作指導要求有差距。局黨組沒有認真學習貫徹習近平總書記關于就業工作重要論述精神，缺乏破解就業結構性矛盾難題的有效舉措，部分企業“招工難”和部分群體“就業難”并存。如敏實集團等重點企業不同程度存在人才缺乏、用工難，滿足不了企業的發展需求。二是學用結合不夠緊密。局黨組積極主動學習的意識不強，中心組學習主題不突出，部分黨員干部理論學習不經常不充分，學習缺乏聯系工作實際與思想實際，用科學理論指導實踐解決問題的能力不強。

整改措施及結果：針對1-1號問題，區人社局黨組落實首個議題制度，認真學習貫徹習近平總書記有關就業（含社會保障等人社工作）重要指示精神，學習黨的二十大精神，帶頭學習黨中央、國務院有關穩就業等一攬子政策精神，緊密結合人社工作實際，在學懂弄通做實上下功夫，結合咸安實際抓好貫徹落實。邀請專家、觀看視頻、實地參觀等多種方式開展學習，運用好學習強國、干部在線、云上咸安等平臺把理論學習抓在經常。創新建立保障和服務企業用工機制，持續開展“百名人社干部聯百企”活動，推進政校企合作，深入咸寧職業技術學院、職教集團與企業開展訂單班、新型學徒制培訓，持續開展用工招聘，敏實集團等重點企業用工有保障，有效緩解了部分企業“招工難”和部分群體“就業難”問題。

建立和完善《咸安區人社局黨組中心組理論學習制度》《咸安區服務和保障企業用工專項行動實施方案》制度2項，該問題已完成整改。

問題1-2：關于意識形態領域存在薄弱環節。主要表現：一是干部思想政治教育沒有入腦入心。2021年9月個別干部違反工作紀律，上班時間玩手機直播，造成負面輿情和不良影響。二是網絡輿情應急處置機制還不健全。區人社局雖安排專門股室處理網絡輿情，但未建立行之有效的網絡輿情應急處置預案，尤其是在處置突發性網絡輿情方面缺少具體細化的指導。

整改措施及結果：針對1-2號問題，區人社局制定干部政治思想教育計劃，舉辦人社系統高質量發展培訓班，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十大精神，大力宣傳區人社局咸安好人張勝、周漢寧的先進事跡，嚴格干部職工日常管理，加強年輕干部的培養，確保思想政治教育入腦入心。對違反工作紀律，造成負面輿情和不良影響的責任人給予黨內警告處分，同時做好思想教育轉化工作。區人社局成立輿情應急處置工作領導小組，建立《咸安區人社局機關管理制度》《咸安區人社局網絡輿情應急處置預案》，確保網絡輿情能得到有效處置，該問題已完成整改。

問題1-3 ：關于履行職能職責不到位。主要表現：一是城鄉居民養老保險銜接不暢。2017年至2021年，區城鄉居民社會養老保險管理局對被征地農民待遇擱置拖辦，涉及1017人適齡人員待遇未得到及時按月撥付，最長達六年之久。二是企業社保基金監管有漏洞。企業職工應保未保，部分企業職工拖欠社保費。三是對養老保險資金監管不力。2015年至2022年，有65名死亡退休人員多領取養老金共計96.36萬元，目前還有17.7萬元未追繳；有66名退休人員重復領取城鄉居民養老保險13.33萬元，目前仍有4.24萬元未追回；截至2022年4月，14名服刑人員違規領取養老保險55.92萬元，未追回13.18萬元；2名人員重復領取養老保險30.06萬元，未追回18.59萬元。四是社保基金支撐能力不足。2017年至2022年，新、老機關養老保險基金支出大、收入小，征繳和支付壓力逐年增大。五是勞動技能培訓與企業發展的現實需要不夠融合。局黨組在破解就業技能人才培訓，特別是高層次技術人才培養工作上辦法不多，技能培訓與招聘企業的職位要求結合不緊，不能很好滿足企業需求，如湖北真奧金銀花藥業有限公司和湖北健翔生物制藥有限公司缺少專精特新類醫藥、化工人才。

整改措施及結果：針對1-3號問題，一是城鄉居民養老保險銜接不暢，經城鄉居保局自查核實，1017人均是補發了被征地農民養老保險待遇，主要原因2019年、2021年鄉鎮辦補報老被征地農民人員經區政府同意后，按老被征地農民“鎖定對象，固化標準，一次記賬，到齡發放”的原則對其中到齡人員補發2015年1月-2021年1月待遇，現按月正常發放。

二是企業社保基金監管有漏洞，針對企業拖欠社保費問題，由于社保費征收主體是區稅務局，我局2021年和2022年連續向稅務局報送關于催繳社會保險費欠費的函，請稅務部門依法催繳；針對企業應保未保問題，咸安區人民政府決定自2022年9月至11月，在全區集中開展社會保險專項擴面工作。

截至2023年3月14號，應保未保的企業中共有28家企業已辦理參保，共新增參保職工209人。拖欠社保費的企業中共有11家企業繳清社保費，1家注銷社保登記。清繳社保費合計1060萬元。為突出解決未參保企業、企業未參保人員、個體工商戶、靈活就業人員和機關事業單位非在編聘用人員、勞務派遣人員、社區專職工作者、個體工商戶及其雇員、新業態從業人員和建筑業務工人員參加社會保險的應保未保問題，我局成立領導小組和工作專班，明確各鄉鎮辦的擴面征繳職責，截至2022年11月底已全面完成7455人的擴面任務。

三是對養老保險資金監管不力，65名死亡退休人員已全部追回多發待遇96.36萬元，66名退休人員（城鄉居民養老保險）多領取養老保險待遇13.33萬元，已追回63名11.16萬元，還有3人2.17萬元正在進一步追繳。14名服刑人員違規領取養老保險55.92萬元，已追回44.52萬元，另服刑人員胡解生核減應收數0.76萬元，剩余2名服刑人員共計10.64萬元正在以逐月抵扣養老金方式進行抵扣還款。2名人員重復領取養老保險30.06萬元，已追回14.62萬元，剩余15.44萬元，正在以逐月現金繳存還款方式進行還款。

四是對社保基金支撐能力不足，定期向區政府匯報新機保基金收支、風險情況，上報撥付基金缺口報告，并在2021年底形成新機保運行專題匯報，建議區政府調整財政預算支出結構，確保退休待遇按時足額發放，通過以上措施，由地方政府安排彌補新機保赤字資金，確保退休待遇按時足額發放。

五是勞動技能培訓與企業發展的現實需要不夠融合，2022年度結合我區產業發展需要，聯合區級定點培訓機構組織開展各類就業創業培訓合計104期，共培訓3853人，享受培訓補貼3817人，發放培訓補貼585.21萬元，培訓涉及育嬰員、保育員、茶藝師、中西式面點師、駕駛員等多個工種。

建立完善《咸安區社會保險待遇支付風險聯防聯控工作機制》制度1項，該問題已完成整改。

問題1-4：關于執行上級政策要求有偏差。主要表現：一是選擇性執行審批程序。根據區公共就業和人才服務局（以下簡稱就業局）制定的公益性崗位審批程序規定，用人單位申報公益性崗位，須經區政府分管領導簽批后，由就業局審批。但人社局機關股室、就業局、鄉鎮人社中心聘用公益性崗位人員時，直接向就業局申報同意就可辦理手續。二是利用職權便利，大量截留公益性崗位和“三支一扶”人員。三是違規使用公益性崗位和“三支一扶”人員。

整改措施及結果：針對1-4號問題，區人社局已按省廳有關公益性崗位人員的審批程序相關規定嚴格落實，對于大量使用公益性崗位和三支一扶人員根據人社工作業務量大，人員緊張的現狀，在近幾年非編人員數量已經逐漸減少的基礎上，確保非編人員只減不增，2022年以來全局已減少公益性崗位人員8人，同時嚴格人員調配使用。對15名公益性崗位人員聘用期限超過7年的，因從事人社工作時間長，業務熟練大部分是在服務窗口一線（包括鄉鎮一線），為了保持工作延續性，采取逐年逐步消化的方式（到齡退休、以錢養事）解決，對于公益性崗位和三支一扶人員等非編人員一律安排辦公室輔助性工作崗位，2022年新入職的8名三支一扶人員已全部安排在鄉鎮人社中心工作。建立完善《關于進一步規范我區“三支一扶”人員管理的通知》制度1項，該問題已完成整改。

問題1-5：關于“店小二”服務精神不足。主要表現：一是落實便民化服務有差距。區人社局沒有把群眾問得較多、難理解的問題形成宣傳單放于人社各服務窗口，很多群眾對網上辦事（繳納社保、領取待遇審核）政策不清，部分人社業務不能完全做到“一窗通辦、一次辦結”，群眾辦事還存在排長隊、多次跑路等現象。如辦理企業職工養老保險人員死亡喪葬撫恤待遇時，還需到人社局機關股室審批后再到市民之家窗口辦理。二是檔案信息化建設滯后。沒有按要求將失業職工檔案掃描上傳電子文檔，群眾辦理退休手續有的還需提供紙質檔案，距離“讓群眾少跑路，數據多跑路”的要求還存在差距。

整改措施及結果：針對1-5號問題，一是落實便民化服務有差距，加強人社政策宣傳，開展“百名人社干部聯百企”活動，制定人社惠民政策進萬家政策匯編、人社下沉便民服務事項操作指南，在各服務窗口擺放，宣傳網上辦手機APP辦，開展綜窗改革，將原15個窗口壓縮至10個服務窗口，加強市民之家窗口人員培訓，做好一窗通辦前期工作，按政數局統一時間節點開展一窗通辦試點，隨著省系統上線運行，辦理企業職工養老保險人員死亡喪葬撫恤待遇時，已無需審批直接到市民之家窗口辦理，極大方便了群眾辦理人社業務。

二是檔案信息化建設滯后，組織專班目前已將2022年1—12月和2023年1—2月到齡退休人員的檔案清理完畢，并已交專門負責掃描部門掃描，2022年1-12月份退休人員檔案已掃描完畢，群眾辦理退休手續已不需提供紙質檔案。該問題已完成整改。

問題1-6：關于檔案資料管理松散無序。主要表現：局黨組對檔案管理重視程度不夠，少數部門責任意識淡薄，檔案管理制度缺失，管理職責不明確，部分檔案管理混亂，存在遺失、泄密等安全風險。

整改措施及結果：針對1-6號問題，區人社局黨組多次召開會議，研究檔案管理事項，業務檔案由各二級單位負責摸清底數，及時整理，請區檔案局專家進行指導，長期保存的檔案由專業檔案公司按照標準進行整理后，統一存入局檔案室。仲裁院歷年檔案已全部清點整理完畢移交局檔案室；考試培訓中心、事業股和原醫療保險管理局堆放在老年黨支部活動中心二樓的檔案已分類清點，運回專門檔案室保管，原存放檔案的房間已全部清空；就業局將原檔案室的業務辦理檔案已全部運入庫房存放。該問題已完成整改。

問題1-7：?清理整治存量案件力度不大。主要表現：2017年至2021年，區人社局共受理4196起信訪事件，主要集中在勞資糾紛、民工欠薪等方面，其中勞動監察大隊共辦理712起案件，有13起欠薪案件未決長達兩年之久；2021年湖北桂泉紡織股份有限公司拖欠94人工資共83萬元案件，至今無結果。

整改措施及結果：針對1-7號問題，局辦公室統一牽頭受理各類信訪事件，及時轉交相關二級單位和股室承辦，信訪處理結果都能及時回復。針對13起欠薪案件未決長達兩年之久一事，經核查，13起欠薪未決案件均進行了相應的協調處理，但處理結果未在《接待來訪登記簿》予以登記，其中7起案件通過協調處理，當年已支付拖欠工資；1起已通過申請勞動仲裁解決；3起通過向法院起訴解決；1起為不實投訴；1起已于2022年9月9日組織雙方協商，當事人已出具支付《承諾書》。13起欠薪未決案件均已處理完畢。

針對2021年湖北桂泉紡織股份有限公司拖欠94人工資共83萬元案件，經調處2021年10月已支付工資474932元。所剩部分工資因有爭議，經員工申請，由區勞動人事爭議仲裁院開通仲裁“綠色通道”，于2022年1月21日立案辦理，2022年4月1日作出裁決（咸安勞人仲裁字[2022]41號）。由于湖北桂泉紡織有限公司未能按規定及時支付所拖欠工資，訴訟當事人已依法向咸安區人民法院申請強制執行。

建立完善《關于進一步加強信訪工作的通知》1項制度，該問題已完成整改。

問題1-8：?關于鄉村振興項目共建共管有差距。主要表現：局黨組對聯系的高橋鎮黃鐵村鄉村振興工作重視不夠，在產業發展和項目建設上沒有做到“共建共管”，對群眾訴求回應不及時。如2016年至2018年區四維種植合作社與黃鐵村村民簽訂合同流轉土地143畝種植蔬菜大棚，后因管理不善資金鏈斷裂，項目閑置荒廢，群眾多次反映要對流轉土地進行復耕復墾，但一直未得到妥善解決。

整改措施及結果：針對1-8號問題，區人社局黨組專題開會研究四維種植合作社閑置荒廢處理問題，局主要領導深入黃鐵村進行調研，要求駐村工作隊全力配合鎮村，抓好整改工作。目前已投入人力100余人次，種子化肥等折算資金16萬元，四維合作社現有土地已全面播種黃豆，土地閑置荒廢問題已解決。

???（二）在聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面

問題2-1：違反中央八項規定精神問題突出。主要表現：一是超標準購買工作制服。二是超范圍發放工作制服。三是超標準支付授課費用。

整改措施及結果：針對2-1號問題，其中超標準購買大衣10件已全部清退，收回現金17100元、收回大衣一件捐贈給咸安區社會福利院；超范圍發放8名人員工作制服，經核實，6人符合發放條件，一人退款5500元、收回工作制服一套捐贈給咸安區社會福利院。超標準支付2000元授課費已收回現金2000元。同時結合巡察的問題出臺了新的財務制度。該問題已完成整改。

問題2-2：財務管理不規范。一是白條入賬。二是財務審核把關不嚴。三是未嚴格執行政府采購手續。四是違規使用現金支付，將費用轉入職工個人賬戶。五是違規列支工會經費。

整改措施及結果：針對2-2號問題，其中2020年11月就業訓練中心使用白條支付培訓工作餐費1.28萬元問題已補開收據，并將收款人吳榮波微信賬號2020年11月份轉賬給就業訓練中心承包人陳明妻子吳愛茜的轉賬記錄附上；2017年6月至2021年6月，考試中心用餐盒飯4540份，共計18.16萬元，附件清單中就餐人員未簽字問題已將該期間的考務花名冊等資料附上證明；2018年6月、8月，局機關支付辦公樓亮化工程、消防器材維修費用共計15.88萬元，無工程量清單、結算審計報告問題已補齊工程清單；2019年3月，局機關支付檔案升級整理費用15.6萬元，無合同、預算及驗收報告問題已補齊當時存檔的合同、預算及驗收報告；2018年局機關購買辦公柜椅等費用合計0.9715萬元，無詢價問題我局已修訂完善財務制度；2018年11月，局機關支付晨宇安防器材銷售維修中心安裝視頻監控系統費用4.37萬元，但該公司無安裝資質問題經查閱原始憑證在支付憑證中附的營業執照及湖北省安全防范工程設計施工維修登記備案書資料顯示該公司具有安裝視頻監控系統資質；2021年2月，局機關購買電腦耗材費用0.207萬元，其中參與詢價的咸安區世博電腦營業部在詢價之日前已注銷問題我局人員到區市場局和稅務局查詢該營業部于2022年3月30日注銷；2018年12月，信息中心使用現金購買辦公家具、筆記本電腦等辦公費用，共計1.43萬元，并將費用轉入該局臨時人員金文豪個人賬戶問題已將違規資金收回，金文豪系我局信息中心在編在崗人員；2017年至2020年，區人社局違規在工會賬戶列支退休人員福利24.4萬元問題我局機關工會已做出說明。同時結合巡察的問題修訂完善了我局的財務制度。該問題已完成整改。

問題2-3：應收應付款清理不及時。

整改措施及結果：針對2-3號問題，其中截至2022年3月，人社局將退休人員津貼109.58萬元掛“其他應收款”往來賬，長達5年之久問題已于2022年11月2日通過召開局黨組會形成會議紀要向區紀委匯報將此筆應收款銷賬；有關干部職工從勞動保障協會借款問題已由我局勞動監察大隊做出了情況說明。同時結合巡察反饋的問題修訂完善了我局的財務制度。該問題已整改完畢。

（三）在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面

問題3-1：關于黨組織領導核心作用不充分。主要表現：一是領導干部大局意識不強。班子成員協同配合不夠，導致分管的多單位（股室）在協同合作時出現信息不對稱，互相配合不足，工作人員在落實過程中左右為難。二是“末位表態制”執行不到位。2017年至2021年，黨組會議討論“三重一大”等事項時，存在局黨組書記提前表態現象。三是基層黨建工作重視不夠。局黨組對基層黨建工作安排部署少、指導培訓少、考核檢查少，多數黨支部以“負責黨務的干部頻繁更換”為由，無法提供黨建資料臺賬。

整改措施及結果：?針對3-1號問題，隨著局領導班子調整到位，局班子成員都能圍繞人社中心工作，加強內部協調配合，具體經辦的股室擔當負責，確保了人社各項工作的順利開展。嚴格執行三重一大制度，局黨組書記落實末位表態制。局黨組定期召開會議聽取黨建工作匯報，加強對基層黨建工作的指導，利用支部換屆時機，選優配強支部班子，加強對支部黨建資料臺賬檢查指導，建立完善區人社局工作例會制度、黨組會議事規則2項制度，該問題已完成整改。

問題3-2：關于黨內政治生活不嚴肅。主要表現：一是民主生活會、組織生活會“辣味”不夠。2017年至2021年，局機關民主生活會相互批評不痛不癢，提醒多批評少，尤其是對工作存在“安排部署多，跟蹤督辦少”問題年年有、年年犯、年年整改、年年存在；下屬黨支部組織生活會部分只有自評，沒有開展相互批評。二是支部換屆不規范。2019年，局機關黨委和所屬8個黨支部換屆選舉未召開黨員大會和支委會，但有電子版選舉會議記錄。三是主題黨日活動走形式。所屬8個黨支部主題黨日活動存在無活動照片、述學述做和黨員政治生日等議程有議題無內容、簽到表代簽等問題。

整改措施及結果：針對3-2號問題，局黨組一是嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持和完善民主生活會和組織生活會制度。落實好談心談話制度，加強會前溝通，確保自我批評一針見血，互相批評直面問題，不斷增強班子團結。明確職責和分工，落實一崗雙責，對分管單位加強督促檢查，確保上級決策部署落實到位。二是認真學習《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，加強對換屆選舉工作的指導。各支部充分醞釀召開支委會或支部黨員大會研究上報支委候選人，局黨組會議研究決定人選，嚴格按規定程序上報機關工委審批。三是局機關黨委加強對每期支部主題黨日活動的指導，出臺活動方案，明確流程，把規定動作做到位。加強督促檢查，做好每期主題黨日活動圖片資料、發言材料整理。嚴格會議簽到，對因故未參加主題黨日活動的落實好送學補學措施。該問題已完成整改。

問題3-3：關于全面從嚴治黨主體責任壓得不實。主要表現：一是思想認識不到位。局黨組對落實全面從嚴治黨主體責任重視不夠,履行“一崗雙責”責任意識不強，干部管理失之于寬，2017年至2021年共29名干部受到處理,局黨組對已處理的違規違紀問題不公開、不通報，沒有作為典型案例納入警示教育學習內容，未達到“處理一人、教育一片”的效果。二是2017年，區仲裁院2名干部超越職責權限私自執法，違規將農民工工資合計173.73萬元轉至個人賬戶，3日內才發給農民工。同年10月，局黨組在收到舉報后研究決定讓相關人員先停職配合調查，并成立專班查明事實再作進一步處理，截至目前，局黨組未對上述問題進行任何問責處理。

整改措施及結果：針對3-3號問題，局黨組嚴格干部管理，開展警示教育，集中通報違紀違規現象和人員，形成震懾。落實主體責任，及時運用第一種形態開展批評教育提醒談話，把苗頭隱患消除在萌芽狀態。根據2名干部超越職權私自執法的錯誤性質和現實表現，采取監督執紀第一種形態進行追責問責，由分管黨組給予提醒談話。局黨組書記、局長李志強同志在黨風廉政宣教月部署會上對歷年違紀違規受處理的干部進行通報批評，開展經常性黨風廉政教育，開展廉政談話，明確工作職責，規范業務辦理流程持續進行廉政風險教育。該問題已完成整改。

問題3-4：?干部隊伍建設有短板。主要表現：一是混編混崗較為嚴重。如局機關辦公室10人中有9人是從二級單位借調，被征地農民養老保險股工作由其他股室承擔。二是干部輪崗交流力度不夠。勞動仲裁院、考試中心主任等12名同志任職以來從未進行交流輪崗，任職年限最長達16年。

整改措施及結果：針對3-4號問題，對于局機關到齡退休空出編制，列入計劃，申請招考或選調，確保機關人員合理梯隊，2021年機關從鄉鎮選調2名工作人員。嚴格編制管理，定人定崗到人，嚴格借調程序，逐步消化從二級單位借調人員。2021年從鄉鎮遴選了石小濤、張璐2名機關干部，新招錄了4名事業單位工作人員，對從鄉鎮或內部調整人員盡量做到人崗相符，及時辦理人員編制的異動情況。

執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大膽使用年輕干部，確保干部合理流動。根據干部調整提拔適時進行重要崗位、關鍵崗位干部輪崗。2021年12月，推薦周立福、吳學海、陳建華、鄒盛新4位改非的領導任一級主任科員，推薦區委任命饒娜莉同志為黨組成員，推薦區委任命張鵬同志為機保局局長；近2年交流提拔陳鋒、黃文濤等2人任領導崗位；根據工作需要免去曾明清、陳剛、楊柏林3位同志的職務，提拔任用了張毅、鄭靜等2人（考試中心主任由馮傳庚黨組兼任）；內部交流朱寧同志任公共就業和人才服務局局長，提拔吳自環任城鄉居保局局長。建立和完善咸安區人社局人事管理制度1項。該問題已完成整改。

三、下一步工作計劃

此次我局巡察反饋的15個問題全部進行了整改，取得了一定的成效，但離上級的要求還有差距。一是部分整改事項需長期堅持，只有常抓不懈才能抓出長效；二是部分整改事項涉及面廣，受經濟下行影響，采取分步推進的措施，如新、老機關養老保險基金支出大、收入小，征繳和支付壓力逐年增大問題；三是有的問題雖已整改完畢還需不斷鞏固加強。

下一步，我們將持續推進整改工作，切實鞏固整改工作的成果。

一是繼續深化思想認識。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透黨的二十大精神，持續發力、久久為功，把深化思想認識作為抓好整改工作的重要前提，堅決按照黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，認真履行黨風廉政建設“兩個責任”，切實把人社系統內黨的建設工作抓出成效，確保巡察整改落到實處取得實效。

二是繼續抓好整改落實。進一步強化問題導向，增強整改意識，堅持目標不變、力度不減，持之以恒抓好整改后續工作，對已經完成的整改任務，適時組織回頭看，查漏補缺；對需要長時間堅持的問題，緊盯不放，常抓不懈。

三是繼續鞏固整改成果。進一步抓好建章立制長效整改工作，把解決問題與制度建設緊密結合，做到解決一個問題，堵塞一個漏洞，完善一套制度，確保采取的措施能夠高效完成，形成的機制能夠貫徹落實，取得的成效能夠鞏固發展，為解決問題、轉變作風打牢基礎，把我局全面從嚴治黨工作落到實處。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式:0715-8313268，郵政信箱:咸寧市咸安區長安大道41號咸安區人社局;電子郵箱:xarsdb@163.com。

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???????????????????????中共咸寧市咸安區人力資源和社會保障局黨組

??????2023年3月21日