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為全面貫徹落實市委、區委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強區戰略，加強高素質專業化人才隊伍建設，決定開展咸安區2022年事業單位引進人才活動，全區18家事業單位面向全國“雙一流”重點高校引進25名事業單位工作人員。

一、引進條件

1．全國“雙一流”高校全日制本科及以上學歷畢業生，本科生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1986年7月31日(含)以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1976年7月31日(含)以后出生，并滿足事業用人單位相關崗位招聘條件；

2．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

3．具有畢業證書、學位證書“雙證”（2022年應屆生于2022年7月31日前取得雙證）；

具有下列情形之一的，不得報名：

1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3．在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4．咸寧市區域內機關事業單位編制內人員；

5．法律法規規定的其他情形。

二、引進崗位和計劃

具體崗位及條件見附件1《咸寧市咸安區2022年事業單位引進人才崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、引進流程

（一）報名和資格審查

自本公告發布之日起接受報名，采取線上報名和資格審查的方式，考生將附件2《咸寧市咸安區2022年事業單位引進人才報名表》真實完整填寫后，連同資格審查的材料（報名資格審查材料均以“崗位代碼＋姓名”命名）發送到《崗位表》指定郵箱。

咨詢電話：咸安區人社局事業單位人事管理股0715－8328247

報名截止時間：2022年6月 30 日12：00

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，并對填報信息和提供材料負法律責任。

報名和資格審查須提供以下材料：（1）本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、學生證、執業資格證等與崗位要求相關證件；（2）在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明；（3）以上材料均以電子照片或掃描件形式發送到報名郵箱。

經資格初審合格方可參加考試，對考生資格審查工作貫穿于招聘全過程。

（二）公開比選、考核考察、體檢和實習

1.公開比選。根據報名情況，由區委人才辦、區人社局會同用人單位對資格審查合格的報考人員組織公開比選，主要采取面試和考核方式進行。面試成績實行百分制。面試主要測試應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合能力。

對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

公開比選時間、地點另行通知。

2.考核考察。根據比選成績高低，按引進計劃1:2的比例確定進入考核考察。各用人單位和主管部門組織對擬聘用人員開展考核考察評定。

考核內容根據事業單位性質、崗位專業能力需求設置考題，了解考生崗位適配度。考察具體內容堅持德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

3.體檢。考核考察后統一組織體檢，根據考核考察結果，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢人選，體檢費用由報考人員承擔。

4.實習。考察體檢合格的人選，經公示7個工作日無異議后，在引進單位實習，實習期兩個月。因實習不合格或主動離崗造成空缺的崗位，可按照該崗位公開比選成績和考核考察情況由高到低進行遞補。實習期間由用人單位按照每人每月3000元的標準發放實習津貼。實習期滿后，對實習合格并最終聘用的人員按規定補發實習期間工資缺額部分。

（三）辦理引進手續

區委人才辦根據考察結果提出擬引進人選，提請區委人才工作領導小組審定后按程序辦理引進手續。

三、聘用后政策待遇

1.引進人才按規定使用事業編制，引進單位滿編的使用人才專項事業編。

2.引進的人才實行一年試用期（含兩個月實習期），試用期內享受正式在職的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格的按程序辦理轉正手續。其中，在事業單位專業技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生分別享受專業技術七級、十級和十二級工資待遇；在事業單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別享受七級、八級職員和管理九級工資待遇。

3.引進人才在用人單位最低服務期為5年(經組織調動的除外，含1年試用期)。引進人才服務年限從聘用之日起計算。對服務期內自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內不得參加咸安區各類招聘(錄)，取消相應待遇并追回已發人才引進相關補貼。

4.引進人員由區財政按照博士研究生8萬元/人、碩士研究生4萬元/人的標準給予安家補助。

5.對引進人員按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月1500元、本科生每人每月600元的標準發放生活補貼，連續發放3年。

6.引進人才在咸無自有住房的，可申請入住公租房；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區范圍內購買首套自住商品房的大學生，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍，并給予8000元至10000元的購房補貼。

7.引進人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內予以優先照顧。

8.本次引進的人才作為全區后備干部進行跟蹤管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養；對符合公務員調任有關規定的，可按程序選調到黨政機關任職。

四、防疫要求

應聘人員應當自覺服從疫情防控工作安排和有關要求，配合做好衛生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

本公告由咸安區人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系人：石小濤，電話：0715-8328247。

附件：

1.咸寧市咸安區2022年事業單位引進人才崗位表

2.咸寧市咸安區2022年事業單位引進人才報名表

咸安區委人才工作領導小組辦公室

咸安區人力資源和社會保障局

2022年6月24日