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根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)委第二巡察組于2023年10月16日至11月30日對我單位進行了巡察。2024年2月26日，區(qū)委第二巡察組向我單位反饋了巡察意見。按照巡察整改工作有關要求，現(xiàn)將整改情況予以公開。

一、巡察整改工作開展情況

（一）深刻學習領會，提高思想認識

我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨要求，加強干警職工思想教育，促進干部提高政治站位，深刻認識巡察工作的重大意義，把巡察組的巡察反饋意見當作檢驗工作成效、發(fā)現(xiàn)存在問題的契機。切實把思想和行動統(tǒng)一到巡察反饋意見的精神和要求上來，把問題整改作為當前一項重大政治任務，全員參與、上下聯(lián)動，不折不扣地落實好各項整改任務。

（二）加強組織領導，細化責任分工

為了確保巡察整改工作順利完成，我局成立了區(qū)委巡察反饋意見整改落實工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他局班子成員任副組長，各股處室負責人、各司法所負責人、開發(fā)區(qū)司法分局局長任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責區(qū)委巡察反饋意見整改落實工作的綜合協(xié)調、跟蹤督辦等日常工作。同時，對照巡察反饋的突出問題和意見建議，及時制定了《關于落實區(qū)委第二巡察組巡察反饋意見的整改方案》，確保整改任務取得實效。

（三）強化工作舉措，確保整改效果

一是建立整改臺賬。對所有巡察組反饋問題和意見建議列出問題清單、細化整改措施，明確整改責任領導、責任單位和整改時限，對整改問題逐個落實責任，逐條逐項對帳銷號，確保條條有整改、件件有落實。二是定期開展督查督辦。巡察反饋會以來，3月21日，我局黨組及時召開了巡察整改專題民主生活會，黨組成員進行對照檢查，研究部署整改工作；4月1日和4月16日，我局共召開了2次專題會議，全面推進巡察問題整改工作。三是建章立制。我局對巡察整改問題做到立行立改，不等不靠不拖拉，同時完善有關制度，建立長效機制。截至目前，我局共建立完善了各類規(guī)章制度8項。

二、巡察反饋問題整改落實情況

（一）在聚焦基層貫徹落實黨的理論和路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

1.學習不深入。2021年11月《習近平法治思想學習綱要》出版發(fā)行以來，區(qū)司法局未系統(tǒng)開展學習。2022年領導班子民主生活會查找問題的整改清單中明確“把習近平法治思想作為‘必修課’，將《習近平法治思想學習綱要》《論堅持全面依法治國》作為今年重點學習內容”。2023年黨組中心組僅在5月份標題式學習了習近平總書記在《求是》上發(fā)表的關于法治思想的重要文章。

整改措施及結果：一是將習近平法治思想作為重點學習內容貫穿全年始終，列入首個議題。2月26日黨組會上及時跟進學習了習近平總書記依法治國系列重要講話精神。二是2024年3月23日在全市法治建設培訓暨司法行政系統(tǒng)政治輪訓班上學習了“深入貫徹習近平法治思想 推進建設高水平法治咸寧”課程。我局班子成員、股長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長參與培訓。

2.學用結合不緊密、貫徹落實不及時。2023年1月7日至8日中央政法工作會議召開，區(qū)司法局在1月30日和2月6日討論全區(qū)司法行政工作會議方案和研究2023年重點工作時，還未對上級政法工作會議精神進行傳達學習，也未及時結合上級會議精神研究部署工作，直至3月8日才組織學習。

整改措施及結果：一是在2024年2月2日咸安區(qū)司法局黨組第三次會議上組織學習習近平對政法工作的重要指示，2024年3月4日區(qū)司法局黨組第七次會議上組織學習了《以政法工作現(xiàn)代支撐和服務中國式現(xiàn)代化—習近平總書記重要指示為政法戰(zhàn)線持續(xù)奮進指明方向》。二是堅持理論聯(lián)系實際，黨組成員定期深入基層開展工作，不斷增強應對復雜局面、解決實際問題的能力水平，如3月26日，黨組書記、局長及黨組成員到桂花司法所考察司法所項目建設工作；4月12日，到官埠橋司法所和開發(fā)區(qū)分局指導2024年重點工作，截至5月底，班子成員共計深入基層開展工作11次。三是建立學習研討發(fā)言制度。每次學習均明確研討發(fā)言人，要求發(fā)言人結合工作實際，針對性提出司法領域的貫徹落實措施，做到學用結合、學以致用、融會貫通。

8.行政執(zhí)法監(jiān)督不規(guī)范問題屢禁不絕，常態(tài)化監(jiān)督成效不明顯。2020—2023年區(qū)司法局開展行政執(zhí)法案卷評查工作，抽查11家行政執(zhí)法單位40本案卷，均不同程度存在執(zhí)法不規(guī)范問題，區(qū)司法局督促整改成效不明顯。如2020年區(qū)司法局指出區(qū)文旅局存在調查取證、執(zhí)行等方面的問題，2022和2023年全區(qū)、全市涉企行政執(zhí)法案卷評查區(qū)文旅局均得零分。2020年區(qū)司法局指出區(qū)市場監(jiān)督管理局存在調查取證、案件程序、自由裁量權等方面問題，2023年巡察區(qū)市場監(jiān)督管理局發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法不規(guī)范問題較多。2020年區(qū)司法局指出區(qū)農業(yè)農村局存在行政執(zhí)法不規(guī)范的共性問題，2023年巡察區(qū)農業(yè)農村局發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法不規(guī)范問題突出。

整改措施及結果：一是制定了《咸安區(qū)2024年度行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作方案》，在區(qū)交警大隊、區(qū)交通運輸執(zhí)法大隊等部門開展了常態(tài)化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，通報案件評查結果，對發(fā)現(xiàn)的問題出具行政執(zhí)法監(jiān)督建議書，督促行政執(zhí)法單位整改。二是創(chuàng)新監(jiān)督方式，聯(lián)合人大等部門開展行政執(zhí)法監(jiān)督專項檢查，印發(fā)了《關于開展“優(yōu)化法治化營商環(huán)境·行政執(zhí)法專項監(jiān)督檢查活動”實施方案》。三是嚴格落實行政執(zhí)法“三項制度”，督促自然規(guī)劃局等行政執(zhí)法部門建立了“雙隨機、一公開”“行政自由裁量權基準制度”“涉企行政執(zhí)法經濟影響評估制度”。四是加強行政處罰案件的移送管理，規(guī)范執(zhí)法程序，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》《行政執(zhí)法機關移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合咸安區(qū)工作實際，建立了《咸安區(qū)行政執(zhí)法案件移送制度》。

9.行政執(zhí)法業(yè)務培訓和指導不夠。2021年咸安區(qū)實施街道賦權工作，區(qū)司法局負責統(tǒng)籌指導和綜合協(xié)調基層綜合行政執(zhí)法工作。2022年8月巡察溫泉、永安和浮山街道辦事處發(fā)現(xiàn)執(zhí)法工作均存在不規(guī)范問題。區(qū)司法局主要以上級會議培訓為主，對基層的行政執(zhí)法工作培訓和指導不夠。2023年6月溫泉、永安街道辦事處執(zhí)法中心向區(qū)司法局建議，加大對法律業(yè)務的培訓和加強部門溝通銜接，區(qū)司法局仍以上級會議培訓為主。

整改措施及結果：一是加強街道賦權事項的調研，指導三個街道辦事處的行政執(zhí)法工作，主要負責同志帶領分管及機關股室負責人去往各街道辦進行調研，撰寫了《咸安區(qū)街道賦權專題調研報告》。二是制定了《行政執(zhí)法培訓工作方案》，對公共法律知識進行系統(tǒng)培訓，于4月30日在文體中心開展了集中培訓。三是督促行政執(zhí)法部門建立培訓機制，制定年度執(zhí)法培訓計劃。四是收集行政執(zhí)法單位行政執(zhí)法問題清單，對行政執(zhí)法中存在的問題有針對性進行指導。五是每季度組織一次行政執(zhí)法人員法律知識考試，通報考試結果，4月30日的集中培訓中開展了行政執(zhí)法相關知識測試。

10.缺乏直面問題的勇氣和解決問題的決心。2019年12月溫泉基層法律服務所負責人李某某因在起訴書上代簽名和未及時與當事人溝通問題被舉報到市司法局，2020年6月、2021年4月溫泉基層法律服務所工作者陳某某因違反職業(yè)道德和收費規(guī)定問題被舉報到市司法局，2021年4月區(qū)司法局對陳某某作出行政警告處分。2019年以來永安基層法律服務所存在管理混亂無法正常開展業(yè)務和違反收費規(guī)定等問題，區(qū)司法局分別在2019年6月下發(fā)整改通知書、2020年6月暫緩年度考核、2020年7月下發(fā)限期整改通知書、2021年10月下發(fā)行政處罰決定書、2022年暫緩年審注冊并限期整改，期間永安基層法律服務所工作人員向法院起訴上級行業(yè)主管單位市司法局請求撤銷原負責人的基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)證，但相關問題一直未整改到位，直至2023年7月永安基層法律服務所原負責人轉所后工作才走上正軌。

整改措施及結果：一是對法律服務所相關人員進行全面核查。二是加強基層法律服務所監(jiān)督。1月11日對法律服務所開展各項工作、落實“四統(tǒng)一”制度等情況進行檢查和量化考核評分，檢查結果作為各基層法律服務所和法律服務工作者年度考核等次評定的重要參考依據(jù)，推動基層法律服務所規(guī)范化建設。三是督促各基層法律服務所健全法律服務所管理制度，提升規(guī)范化建設水平。四是加大對違規(guī)執(zhí)業(yè)行為的查處力度，對被投訴查實的，及時依照《中華人民共和國行政處罰法》和司法部有關規(guī)定予以處罰，對基層法律服務所和法律服務工作者出具年度考核初審意見。五是督促各基層法律服務所健全完善法律服務所各項管理制度：法律服務工作者職業(yè)道德和職業(yè)紀律規(guī)范、法律服務工作者誠信服務承諾制度、業(yè)務學習制度、培訓制度、重大事項報告制度、財務管理制度、檔案管理制度、投訴查處制度。

11.案件質量管理不重視。2012年3月省司法廳印發(fā)《湖北省法律援助案件質量管理辦法》和《湖北省法律援助案件檔案管理辦法》，要求法律援助機構在仲裁、民事訴訟和行政訴訟案件結束后對受援人進行回訪，回訪結果作為質量評估的依據(jù)。抽查2022年18件民事卷宗中有11件卷宗受援人意見反饋表為空白。

整改措施及結果：一是加強學習，組織相關人員對《湖北省法律援助案件質量管理辦法》和《湖北省法律援助案件檔案管理辦法》進行學習。二是及時回訪，對2022年11件卷宗的受援人進行電話回訪，并將反饋意見如實填報。三是徹底清查。組織律師對2019年—2022年的全部卷宗進行清查，對未進行回訪的當事人開展案件回訪。四是責令負責檔案管理工作的孫梅霞同志作出書面檢查。

12.一村（社區(qū)）一法律顧問工作抓得不實。全區(qū)137個村和52個社區(qū)均配備了法律顧問，抽查發(fā)現(xiàn)，桂花、馬橋、大幕等鄉(xiāng)鎮(zhèn)律師顧問未落實每月到村（社區(qū)）坐班開展法律服務不少于1個工作日的要求。

整改措施及結果：一是落實簽到制度，律師到村（社區(qū)）開展法律服務，在工作日志上填寫開展具體工作事項，村（社區(qū)）填寫反饋意見并蓋章。二是結合我區(qū)實際及工作需要，對“一村（社區(qū)）一法律顧問”進行人員調整，4月28日印發(fā)了《2024年度咸安區(qū) “一村（社區(qū)）一法律顧問”工作方案》，為持續(xù)開展法律顧問工作提供保障。三是對湖北仁賢律師事務所、湖北開成律師事務所、湖北秋澤律師事務所相關責任人進行約談。

13.引導律師參與公益法律服務力度不大。2019年10月司法部發(fā)布《關于促進律師參與公益法律服務的意見》，倡導每名律師每年參與不少于50個小時的公益法律服務或者至少辦理2件法律援助案件，2022年3月咸寧律師行業(yè)委員會也要求每名律師每年至少辦理2件法律援助案件。2020年法律援助案件271件，全區(qū)注冊律師42人，未達要求的21人，其中辦理0件的19人；2021年法律援助案件333件，全區(qū)注冊律師42人，未達要求的22人，其中辦理0件的17人；2022年法律援助案件201件，全區(qū)注冊律師59人，未達要求的39人，其中辦理0件的31人。區(qū)司法局指導和推動律師參與公益法律服務工作有差距。

整改措施及結果：一是核實情況，發(fā)現(xiàn)2020—2022年分別有湖北仁賢律師事務所3位、湖北開成律師事務所1位、湖北秋澤律師事務所1位律師未辦理法援案件。二是落實通報制度，2024年底對律師參與公益法律服務、辦理法律援助案件進行通報。三是督促律師積極參與公益法律服務活動。繼續(xù)開展“百名律師進百村”“百名律師駐百企”“百名律師講百課”等活動。四是對湖北仁賢律師事務所、湖北開成律師事務所、湖北秋澤律師事務所相關責任人進行約談。

14.2023年2月區(qū)委依法治區(qū)委員會印發(fā)《咸安區(qū)行政復議體制改革實施方案》，要求一般行政復議案件由2名以上行政復議人員辦理，且配備辦案專業(yè)設備。2023年5月區(qū)委編委會批復同意區(qū)司法局增設內設機構行政復議與應訴股，加掛咸安區(qū)人民政府行政復議局牌子，增設內設機構正職1名。截至2023年11月中旬，人員和設備都未落實到位。

整改措施及結果：一是按照干部管理權限，及時向政法委、組織部溝通、呈報，2023年10月底組織部已下發(fā)文件，對行政復議應訴股股長進行了任命。二是通過公務員招考，公開招錄已通過國家司法考試人員，充實行政復議工作隊伍，目前正在走招錄流程。三是按照《咸安區(qū)行政復議體制改革實施方案》相關要求，迅速添置配齊辦案專用設備（錄音筆），確保行政復議工作順利開展。

15.普法平臺作用發(fā)揮不夠。雖然建立了抖音號、云上咸安專欄、微信公眾號和學法平臺等線上普法陣地，但推廣宣傳力度不大。2018年4月“咸安普法”微信公眾號作為咸安區(qū)線上普法平臺開始運行，截至2023年10月關注的人數(shù)不到1萬人，且普法內容來源不廣、更新頻次不高，沒有形成有影響力的普法品牌。

整改措施及結果：一是安排法治宣傳股同志專門負責“咸安普法”微信公眾號、視頻號、抖音號進行管理，3月26日與咸安區(qū)融媒體簽訂合作協(xié)議，加大與區(qū)融媒體中心的合作力度，增加專業(yè)支持。二是增強平臺的針對性和實用性，對“咸安普法”微信公眾號進行升級，開設習近平法治思想、領導干部應知應會專欄，方便干部學習；開設“誰執(zhí)法誰普法”“以案釋法”專欄等10個子欄目，讓群眾及時了解咸安法治動態(tài)。三是加強平臺推廣，各司法所將“咸安普法”微信公眾號、抖音號的二維碼向服務對象和管理對象推廣，擴大影響力。四是區(qū)依法治區(qū)辦和普法辦聯(lián)合印發(fā)《關于在全區(qū)開展報送以案釋法案例、普法視頻的通知》（咸安法辦發(fā)〔2024〕2號）結合群眾關注的法治熱點問題拍攝普法小視頻，向全區(qū)廣泛征集普法作品，推動普法案例、短視頻等創(chuàng)作工作。拓寬新媒體普法平臺素材來源。

16.推動落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制不夠有力。區(qū)司法局指導監(jiān)督行政執(zhí)法單位落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制力度不夠，2022年9月區(qū)人大常委會組織5個檢查組對區(qū)直30家行政執(zhí)法單位開展專項監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)區(qū)教育局執(zhí)法人員對執(zhí)法清單和普法清單不了解、區(qū)商務局普法責任清單不明、永安街道分管領導不清楚普法責任清單。

整改措施及結果：一是2023年11月16日區(qū)委依法治區(qū)辦印發(fā)了《關于開展咸安區(qū)法治建設“一規(guī)劃兩方案”專項督察的通知》，將“誰執(zhí)法誰普法”責任制納入法治督察內容，11月22日至24日督察組在區(qū)公安局、區(qū)交通局、永安街道等12家單位開展了法治督察。二是2023年12月6日區(qū)委依法治區(qū)辦印發(fā)了《咸安區(qū)國家機關“誰執(zhí)法誰普法”責任單位年度履職報告評議辦法》《咸安區(qū)國家機關“誰執(zhí)法誰普法”責任單位年度履職報告評議指標》。12月29日，召開了咸安區(qū)國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制履職報告評議暨守法普法協(xié)調小組（擴大）會議。29家單位進行了書面評議，10家單位進行了現(xiàn)場評議。評議結果在區(qū)政府網(wǎng)站進行了公示。三是2024年4月11日，局黨組成員和法治宣傳股負責人對區(qū)教育局、區(qū)商務局、永安街道普法清單工作進行指導督辦，要求三家單位分別對執(zhí)法人員對執(zhí)法清單和普法清單不了解、普法責任清單不明、分管領導不清楚普法責任清單的問題進行整改，2024年普法責任清單制定要按照《關于報送2024年普法責任清單的通知》文件要求開展。四是在全區(qū)建立“普法責任清單”制度，納入法治督察和年度法治建設績效考核，每年開展“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制述職評議活動。

17.法治宣傳成效不明顯。2019年至今區(qū)司法局共計支出法治宣傳和陣地建設費用91.68萬元，其中撥付19.57萬元支持大幕鄉(xiāng)開展法治宣傳和陣地建設，在咸安區(qū)2022年度法治建設和法治化營商環(huán)境群眾滿意度調查中，大幕鄉(xiāng)滿意度得分最低僅33.09分；2018年以來，區(qū)司法局開展法治宣傳進企業(yè)活動，在湖北意康包裝有限公司打造法治文化示范點，走訪發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的法治長廊2020年已拆除。

整改措施及結果：一是4月8日，局黨組成員帶隊對大幕鄉(xiāng)法治文化陣地建設進行回訪清查，與大幕鄉(xiāng)共同研究存在的法治短板，指導大幕鄉(xiāng)開展法治宣傳和法治建設工作。4月10日大幕鄉(xiāng)啟動普法“村村響”工作，71個“村村響”大喇叭每天中午和下午飯前時段定時播放普法音頻。4月18日，大幕鄉(xiāng)研究制定了《大幕鄉(xiāng)法治建設宣傳整改工作方案》。5月8日晚，區(qū)司法局駐泉山口村工作隊、大幕司法所和村民們開展了“共同締造+法治夜話”活動。5月11日我局同大幕鄉(xiāng)聯(lián)合開展“手拉手踐行法治 心連心共建和諧”法治文化活動。著力提升大幕鄉(xiāng)法治成效。二是4月11日局黨組成員帶隊對意康包裝有限公司進行實地查看，發(fā)現(xiàn)該公司近年來由于生產經營需要拆除了部分法治文化宣傳陣地，改為貨運通道。經與公司經營人溝通，本著優(yōu)化營商環(huán)境，支持企業(yè)發(fā)展的原則，在公司大門、辦公樓側面墻面恢復部分法治宣傳櫥窗和設施。4月21日，已完成修復。

18.理論學習抓得不嚴。2022年區(qū)司法局43名干部中僅12人學習強國年度積分達到5000分，截至2023年11月底，年度積分3000分以下的有18人。官埠所負責人2023年11月才注冊法宣在線學習平臺，2023年學習積分為0。行政復議與應訴股干部陳某2023年法宣在線學習積分為870分。

整改措施及結果：根據(jù)區(qū)委宣傳部關于用好“學習強國”平臺的工作提示，建立了咸安區(qū)司法局2024年度黨員干部教育學習計劃，積極利用各平臺開展學習。

19.保密宣傳教育落實不到位。馬橋司法所存儲敏感信息的電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，缺少保密設施。

整改措施及結果：一是4月份在全局范圍內開展保密自查，局黨組成員到所掛鉤聯(lián)系的司法所進行檢查，以涉密人員、涉密載體為重點，全面篩查保密工作隱患，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，增強全體干警保密意識。二是對馬橋司法所違反保密規(guī)定，存儲敏感信息的行為進行問責，責令馬橋所負責人作出書面檢查。三是根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及實施辦法、上級部門的有關保密工作規(guī)定，結合我局工作實際，修訂了《咸安區(qū)司法局保密制度》，進一步做好機關保密工作，確保黨和國家秘密的安全。

20.公車管理不嚴。2019年12月區(qū)公車辦印發(fā)《關于進一步加強黨政機關事業(yè)單位公務用車使用管理的通知》，規(guī)定“執(zhí)法執(zhí)勤用車應配置在一線執(zhí)法執(zhí)勤工作崗位，非執(zhí)法執(zhí)勤性質的一般公務出行不得使用執(zhí)法執(zhí)勤用車”。2021年7月以來，區(qū)司法局車牌號為“鄂L-019警”的警車由駐村工作隊專用。2021年和2023年公車管理臺賬記錄中車牌號、時間、起始地、事由等信息不完整，2022年公車管理臺賬遺失。

整改措施及結果：一是加強公車管理臺賬的登記和管理，嚴格公車使用。整改后的公車管理臺賬，規(guī)范了公車使用，完善了公車審批流程。二是落實執(zhí)法執(zhí)勤用車制度，將“鄂L-019警”警車收歸局辦統(tǒng)一調度使用，用于執(zhí)法執(zhí)勤。三是在咸安區(qū)司法局2024年第三次工作例會上組織干警學習《關于進一步加強黨政機關事業(yè)單位公務用車使用管理的通知》，增強干警規(guī)范使用公車的意識。四是對負有公車管理職責的人員進行問責，責令公車負責人作出書面檢查。五是建立完善《咸安區(qū)司法局公車管理制度》，加強對公務用車的監(jiān)管，規(guī)范公務用車使用行為，防止濫用、浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

21.公文處理不嚴謹。2023年3月6日省司法廳印發(fā)《關于開展2022年度省對下轉移支付項目績效評價與資金使用合規(guī)性審查的通知》，2023年8月18日市司法局印發(fā)《關于進一步規(guī)范司法鑒定活動中鑒定材料交接等程序的通知》，辦公室未將文件送呈主要領導和分管領導簽批，直接轉由相關股室辦理。

整改措施及結果：一是于4月份對2019年以來的公文辦事開展清理，未發(fā)現(xiàn)其他問題。二是對公文辦理工作人員進行問責，責令辦公室主任作出書面檢查。三是制定《咸安區(qū)司法局公文辦理制度》，對我局公文收發(fā)、歸檔流程，以及辦理時限等作出要求，推動公文辦理規(guī)范化。

（二）在聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面存在的問題

22.黨風廉政建設工作不重視。2019—2023年局黨組研究部署黨風廉政建設工作4次，未達到每年至少兩次的要求。區(qū)司法局僅2021年制定黨風廉政建設工作要點和落實全面從嚴治黨主體責任清單。

整改措施及結果：一是將黨風廉政建設工作納入黨組重點工作進行研究，每年至少兩次研究部署黨風廉政建設工作，由分管同志直接跟進落實。2024年2月2日黨組會上，局黨組書記、局長提出：每半年專題研究一次全面從嚴治黨工作，完善相關制度，加強日常監(jiān)督問責。二是開展形式豐富的警示教育活動，組織干部職工赴廉政教育基地、咸寧監(jiān)獄等開展廉政教育活動。2023年12月22日，組織全體干部職工前往監(jiān)獄開展廉政教育活動，強化落實全面從嚴治黨主體責任，持續(xù)深化廉潔機關建設。三是對該項工作直接責任人員進行問責，責令其作出書面檢查。

23.干部管理寬松軟，違規(guī)違紀問題頻發(fā)。2019年以來區(qū)司法局干部受到黨紀政務處分5人，組織處理15人，如汀泗所負責人王某某接受社矯對象宴請（政法隊伍教育整頓自查發(fā)現(xiàn)）、未嚴格落實社矯對象管理規(guī)定給予組織處理3次；2020年11月，原永安所所長廖某違規(guī)接受社區(qū)矯正對象宴請，直至2021年5月政法隊伍教育整頓時，區(qū)教整辦將其問題線索移交區(qū)司法局查處，區(qū)司法局僅給予警示談話、作出書面檢查處理，2023年1月區(qū)委、區(qū)政府辦公室印發(fā)《〈關于全區(qū)開展違規(guī)吃喝問題專項整治的實施方案〉的通知》，區(qū)紀委派出第四紀檢監(jiān)察組在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)廖某工作日中餐飲酒，給予其誡勉談話處理，2023年4月廖某又因醉駕被交警部門立案查處；原桂花所負責人夏某某接受社矯對象宴請、未嚴格落實社矯對象管理規(guī)定給予組織處理1次，政務處分1次；賀勝司法所干部祝某某向10名社矯對象索要財物（賀勝司法所所長與社矯對象座談發(fā)現(xiàn)）給予行政記過1次；原溫泉所所長陳某某違規(guī)經商、個人借貸糾紛等問題給予組織處理2次。局黨組對干部違紀違規(guī)問題處理輕拿輕放，對干部教育管理寬松軟，未達到處理一人警示一片的效果。

整改措施及結果：一是加強干部的紀律教育和管理。及時傳達上級紀檢監(jiān)察工作會議及文件精神，在全局開展新修訂《中國共產黨紀律處分條例》學習活動，開展警示教育活動，經常性干部談心談話活動。組織全體干部職工于2023年12月22日前往監(jiān)獄開展廉政教育活動；于2024年1月15日召開黨組擴大會傳達上級紀檢監(jiān)察工作會議及文件精神，并研究部署我局相關工作；于2024年3月28日例會上傳達學習《中國共產黨紀律處分條例》《行政機關公務員處分條例》《新時代政法干警“十個嚴禁”》。二是對違紀違規(guī)人員進行回訪談話，及時掌握其工作和生活動態(tài)，防止其再犯。2024年5月9日下午，在局202辦公室對夏某某進行提醒談話；2024年5月10日上午，在局202辦公室對廖某進行提醒談話。三是對分管紀檢工作責任人進行問責，責令其作出書面檢查。

24.廉政教育抓得不實。2019年至2023年11月，局黨組會議每年提到黨風廉政建設和紀律教育工作的次數(shù)分別為5次、1次、2次、1次、1次。2023年8月30日，區(qū)紀委監(jiān)委印發(fā)《關于開展清廉咸安建設、紀律教育及黨風廉政建設宣教月督辦檢查通報》，指出區(qū)司法局存在“黨組會議、中心組學習、支部主題黨日活動等會上關于黨風廉政建設和紀律教育的學習較少”的問題。

整改措施及結果：一是將黨風廉政建設和紀律教育的學習內容納入全年理論學習和支部主題黨日學習計劃。二是經常性組織開展觀看警示教育片、廉政談心談話、學習傳達典型案例通報等活動。2024年1月，組織開展廉政談心談話，干部對反腐敗工作、中央八項規(guī)定要求表達自己的感想；2024年2月8日，在咸安區(qū)司法局二樓會議室召開平安穩(wěn)定暨正風肅紀會，會上傳達學習典型案例通報。三是黨組會議每年專題研究黨風廉政建設和紀律教育工作的次數(shù)不少于一年2次，由分管同志及時跟進落實。2024年1月15日，召開黨組擴大會傳達上級紀檢監(jiān)察工作會議及文件精神，并研究部署我局黨風廉政建設和紀律教育工作；2024年2月2日黨組會上，局黨組書記、局長提出：每半年專題研究一次全面從嚴治黨工作，完善相關制度，加強日常監(jiān)督問責。

25.班子成員“一崗雙責”落實不到位。區(qū)司法局班子成員指導聯(lián)系基層司法所工作不夠，走訪發(fā)現(xiàn)聯(lián)系桂花所、馬橋所的班子成員廖某某到基層司法所聯(lián)系和指導工作不經常、不深入；聯(lián)系溫泉司法所的班子成員夏某某2023年僅參加所里的一次普法活動。

整改措施及結果：一是黨組成員深入聯(lián)系司法所參與兩類人員排查走訪、社矯人員集中教育及轄區(qū)內普法宣傳等工作，3-5月共計完成11次。二是責令黨組成員、副局長廖某某及黨組成員、法治宣傳股股長夏某某作出書面檢查。三是建立司法局班子成員聯(lián)系基層司法所制度，積極協(xié)調解決司法所存在問題和困難。

26.工作任性妄為。大幕司法所因矯正對象胡某某手機經常關機被市局通報，工作人員擅自將其信息從司法E通平臺刪除，導致司法部門無法及時獲取該矯正對象相關情況。

整改措施及結果：一是作出情況說明，區(qū)社矯局通過查詢，胡某某于2023年8月22日被公安機關刑事拘留，而因查處不到胡某某下落，區(qū)社矯局已于2023年8月15日提請咸安區(qū)人民法院對胡某某撤銷緩刑。經區(qū)社矯局口頭請示市社矯局同意后，大幕司法所于2023年9月1日將胡某某從司法E通平臺刪除。二是形成工作機制，明確工作流程，區(qū)社矯局將從平臺撤下社區(qū)矯正對象事項列為刑事執(zhí)行委員會合議的具體事項，通過合議后方可撤下。三是責令責任人作出書面檢查。

27.工作落實不到位。2022年3月10日省委政法委員會辦公室印發(fā)《新時代政法干警“十個嚴禁”承諾書》，區(qū)司法局2022年機關在職干部62人，實簽32人，其中黨組成員李某某未簽訂承諾書。

整改措施及結果：一是2024年3月28日工作例會上由朱紅明同志再次傳達學習《新時代政法干警“十個嚴禁”》。二是全局干警全員重新簽訂承諾書。三是對具體工作人員金某和未簽訂承諾書的李某某進行批評教育。

28.資料照抄照搬。區(qū)司法局公共法律服務股2021—2023年工作計劃一致，2019—2022年工作總結僅數(shù)據(jù)變動。官埠司法所2019—2023年公共法律服務站工作計劃和年終總結雷同、2021—2023年普法宣傳工作計劃雷同。

整改措施及結果：一是加強意識形態(tài)管理，嚴格材料的質量審核工作。所有部門工作計劃、方案、總結等材料必須由分管領導審核把關后再上報或印發(fā)。二是責令公共法律服務股股長周某、官埠司法所負責人李某作出書面檢查。

29.人民調解獎補資金審核把關不嚴。2022年12月市政府印發(fā)《咸寧市人民調解獎補基金管理辦法》，明確兼職取酬的人民調解員不得領取案件獎補。2023年1-9月，區(qū)司法局違規(guī)撥付兼職取酬調解員案件獎補資金18.62萬元。

整改措施及結果：一是經查，根據(jù)《咸寧市人民調解員管理辦法》第三十一條，專職人民調解員可領取基本生活補貼、案件補貼等，兼職人民調解員可領取案件補貼。在職公職人員擔任人民調解員的不得領取補貼。在村、社區(qū)這一級，人民調解員多是由村民委員會成員兼職從事調解工作，這些人員作為兼職人民調解員領取人民調解案件獎補不在禁止兼職取酬人員之列。二是對照《咸寧市人民調解獎補基金管理辦法》文件精神進行全面核查核實，沒有發(fā)現(xiàn)不屬于領取人民調解獎補的對象。三是嚴格按照《咸寧市人民調解獎補基金管理辦法的通知》精神對全區(qū)申報的人民調解案件進行審核、確定；每季度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）司法所，對轄區(qū)申報的人民調解案件電話抽查核實不少于20%的比例。四是組織各司法所參加人民調解案件獎補培訓；按照《咸寧市人民調解獎補基金管理辦法》文件精神，制定人民調解案件獎補明確發(fā)放對象和申報案件獎補等流程的工作指引，指導各人民調解委員會做好申報工作。

31.無依據(jù)發(fā)放獎勵工資。2019年1月，區(qū)公證處給公益性崗位人員談某某和陳某分別發(fā)放2018年年終獎金4000元，分別發(fā)放補助2500元和2300元；2019年3月給談某某和陳某分別發(fā)放2018年檔案升級獎勵工資2900元和2700元；2020年12月給談某某和陳某分別發(fā)放獎勵性工資5800元和5600元。

整改措施及結果：一是針對發(fā)放獎勵工資問題作出情況說明。經查，咸寧市咸安區(qū)公證處于2018年9月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府會議精神，改制為自收自支，依法納稅的獨立法人，經費來源非財政補助，為區(qū)司法局管理的相當于股級公益二類事業(yè)單位，核定人員控制數(shù)4名，實行備案制管理。2018年9月區(qū)公證處改制之前，區(qū)司法局安排了兩名公益性崗位人員，薪資每月為800元，公證處也無資金補貼。區(qū)公證處改制后，為了做好工作人員的穩(wěn)定工作，分別給談某某和陳某發(fā)放了獎勵工資。自2021年區(qū)公證處的業(yè)務被市托管后，談某某和陳某取消公益性崗位回歸社會，為社會自然人，無法聯(lián)系清退。二是責令時任公證處主任程某某作書面檢查。三是防止類似問題發(fā)生，建立了《咸安區(qū)公證處管理辦法》。

32.違規(guī)支出繼續(xù)教育費。2019年至2021年，公證處支出區(qū)司法局干部陳某、公益性崗位人員談某某和陳某在咸寧職業(yè)教育（集團）學校和咸寧市廣播電視大學接受繼續(xù)教育費用共計2.41萬元，其中陳某7450元、談某某9150元、陳某7450元。

整改措施及結果：一是針對發(fā)放繼續(xù)教育費問題作出情況說明。經查，咸寧市咸安區(qū)公證處于2018年9月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府會議精神，改制為自收自支，依法納稅的獨立法人，經費來源非財政補助，為區(qū)司法局管理的相當于股級公益二類事業(yè)單位，核定人員控制數(shù)4名，實行備案制管理。公證法律服務對個人法律專業(yè)素質要求較高，提供公證法律服務的人員學歷起點要求要達到法律專科學歷，然而，作為在區(qū)政務服務中心公證窗口的工作人員，三個人的最高學歷只是高中文憑。為了在短時間內提高每個人的法律服務水平，更好服務區(qū)政務服務中心的公證窗口的工作，區(qū)公證處鼓勵三人開展繼續(xù)教育，并將他們的繼續(xù)教育費予以報銷。自區(qū)公證處的業(yè)務被市托管后，陳某回區(qū)司法局機關，談某某和陳某取消公益性崗位回歸社會，為社會自然人，無法聯(lián)系清退。二是責令陳某退返公證處發(fā)放的繼續(xù)教育費7450元。三是責令時任公證處主任程某某同志作書面檢查。四是防止類似問題發(fā)生，制定了《咸安區(qū)公證處管理辦法》。

33.違規(guī)為非工會會員發(fā)放福利。2023年3月開展咸安區(qū)“櫻”你而行徒步游活動，為機關64人統(tǒng)一著裝花費3.12萬元，其中為非工會會員汪某、李某2人購買服裝費用977元。

整改措施及結果：一是經查，汪某2023年為咸安區(qū)司法局工會會員，按時繳納了工會會費，但工作人員王某向區(qū)委巡察組提供會員名單時漏報。二是清退非工會會員李某購買服裝費用476元，已轉入工會賬戶。三是對工作人員給予工作提醒談話，責令時任工會主席張某某作出書面檢查。

34.內審制度執(zhí)行不到位。區(qū)司法局財務管理制度規(guī)定：財務支出審批先由財務室內審，后報分管局長審簽，再報分管財務局長審簽，支付金額超過2000元以上的，須報局長審簽。查閱憑證發(fā)現(xiàn)，區(qū)司法局2000元以下支出由經辦人和分管機關的同志簽字報賬，2000元以上支出由經辦人、分管機關的同志和單位負責人簽字報賬，均無財務人員和分管局長審簽，存在審核不到位現(xiàn)象。如2019年9月多撥付職工工資4.43萬元后作掛賬處理；2022年3月應付溫泉司法所辦公用品款1462元，實付1.4萬元后作退賬處理；2022年3月調解中心工作經費申請審批表審核簽字16萬元，實際撥付16.5萬元。

整改措施及結果：一是對該三筆財務開支事宜進行調查核實，核查結果如下。2019年9月13日憑證記錄實發(fā)工資金額212092.99，因計算錯誤付代發(fā)工資賬戶（其他代理業(yè)務資金－咸安區(qū)司法局）256565.78元，多付44372.79元，已做掛賬處理用于支付次月工資；2022年3月38號憑證記錄應支付溫泉司法所辦公用品款（咸寧新偉創(chuàng)電腦科技有限公司）1462元，實付14620元，次日付出金額14620元（咸寧新偉創(chuàng)電腦科技有限公司）已全額原路退回到預算一體化系統(tǒng)用款計劃，2022年4月80號憑證重新支付溫泉司法所辦公費用1462元（咸寧新偉創(chuàng)電腦科技有限公司）；2022年3月6號憑證支付調解中心工作經費16.5萬元，調解中心報告金額16.5萬元，報銷封面審批16.5萬元，但是附件審批表只辦16萬元，實際支付16.5萬元。二是對局財務開展審計審核，對所有會計核算和財務管理各項工作進行了仔細的梳理和檢查，認真查閱了檔案室的會計檔案，未發(fā)現(xiàn)其他問題。三是責令財務室工作人員王某作出書面檢查。四是更新修訂財務制度，嚴格規(guī)范審批手續(xù)，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行審批手續(xù)。

35.違規(guī)將費用轉入職工個人賬戶。2022年1月和9月分別支付洗車費1080元和630元到干部秦某某和施某某個人賬戶，2022年1月支付車輛燃料費3000元到干部王某個人賬戶。

整改措施及結果：一是調查核實相關情況，對相關責任人進行問責，避免類似事件再次發(fā)生。二是于2024年3月28日咸安區(qū)司法局2024年第三次工作例會上，組織機關全體干部學習《咸安區(qū)司法局財務管理制度》。三是嚴格執(zhí)行國庫集中支付管理的相關規(guī)定，除小額零星支出、公務卡已刷卡結算、外地差旅支出外，全部通過國庫集中支付系統(tǒng)進行對公結算，杜絕公款轉入私人賬戶結算問題。四是對直接負責財務人員進行問責，責令王某作出書面檢查。五是完善財務管理制度，嚴格執(zhí)行國庫集中支付管理的相關規(guī)定。

36.2020年11月2日，區(qū)司法局與湖北省鑫榮達園林景觀有限公司簽訂綠化工程施工合同，其中移栽桂花樹5棵（每棵260元）1300元，起挖和修剪約1300元。經了解，2020年區(qū)司法局未移栽桂花樹，存在虛列項目費用問題。

整改措施及結果：一是經調查，相關責任人因時間久遠，且在移栽樹木過程中并未保存完整佐證資料，在前期調查中因記憶模糊而錯誤回答了移栽樹木的情況，出具了與事實不符的情況說明。后在整改過程中重新調查核實，與承包公司溝通、查閱了相關賬目，確有兩次移栽樹木的工程。二是對工程類開支進行全面清查，沒有發(fā)現(xiàn)其他問題。三是進一步規(guī)范各項開支的事前、事中及事后監(jiān)督，進一步加強全過程的痕跡管理。四是對相關責任同志作出談話提醒，要求今后加強工作痕跡管理，提高責任心。

37.理論學習走過場。2022年11月16日、17日、19日的黨組會“第一議題”分別學習了41、40、36個文件，存在突擊學習現(xiàn)象。

整改措施及結果：一是按照相關部門要求，結合工作實際，精心擬定理論學習計劃。分別于1月2日、1月15日、2月2日、2月21日、2月26日、3月1日、3月4日開展學習。二是常態(tài)化嚴格執(zhí)行“首個議題”制度，到5月，已及時跟進學習習近平總書記重要講話、指示、批示精神15次，以及中央、省、市、區(qū)相關文件精神30次。三是科學安排黨組理論學習中心組學習計劃，并明確研討發(fā)言人，推動理論學習走深走實、入腦入心。四是責令廖某某作出書面檢查。五是建立了理論學習中心組研討發(fā)言制度。

38.“三重一大”制度執(zhí)行不到位。2019年10月區(qū)司法局公共法律服務中心和調解中心辦公用房建設項目變更施工基礎增加工程造價約33萬元，未召開黨組會討論決議；2022年7月?lián)芨断贪矃^(qū)人民調解中心工作經費40.12萬元未召開黨組會討論決議。

整改措施及結果：一是2024年4月19日黨組中心組學習區(qū)紀委關于進一步規(guī)范“三重一大”事項監(jiān)督管理的意見。黨組成員、政治處主任交流學習感悟。二是嚴格執(zhí)行“三重一大”相關規(guī)定，對重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用，必須經集體討論后方可予以實施。三是責令原黨組成員、副局長作出書面檢查。

39.班子成員調整未印發(fā)分工文件。2021年10月局黨組書記、局長調整；2022年5月局黨組成員、副局長退休，夏某某任局黨組成員；2023年4月市檢察院干部下派掛職，任區(qū)司法局黨組成員、副局長，但區(qū)司法局黨組未根據(jù)人員調整情況及時印發(fā)分工文件，仍使用2021年2月的分工文件。

整改措施及結果：一是在2024年2月26日召開黨組會議，對局內工作進行統(tǒng)籌安排，研究議定班子成員管理具體工作。二是下發(fā)2024年班子成員分工文件，及時調整人員分工，明確各自工作職責。

（三）在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面存在的問題

40.落實干部交流輪崗制度不嚴格。區(qū)司法局干部王某2002年8月任辦公室副主任，王某2003年11月任辦公室副主任，陳某2009年2月任政治處副主任，李某某2011年8月任律師工作股股長，以上4名同志任職年限均超過10年，未按規(guī)定進行交流輪崗。

整改措施及結果：一是針對反饋問題中的自然免除作出具體情況說明。二是在4月10日黨組會上討論了長期未輪崗的幾位同志的任免情況及超職數(shù)配備干部職務的自然免除問題。三是向區(qū)委組織部發(fā)函溝通干部調整相關事宜，區(qū)委組織部已于4月27日印發(fā)了《關于李某等同志職務任免的通知》（咸安組干〔2024〕165號），批準免去李某某的區(qū)司法局律師工作股股長職務。

41.黨組討論決定干部會議記錄不規(guī)范。區(qū)司法局2019年1月以來累計召開136次黨組會議，其中人事議題74次，30次人事議題未使用黨組討論決定干部專用會議記錄本，2019年1月以來會議記錄累計空頁89頁，撕頁銷毀8頁。

整改措施及結果：一是指定專人（辦公室主任）嚴格按照黨組會議記錄要求，規(guī)范記錄黨組會議，杜絕空頁、撕頁情況。二是2024年5月17日支部主題黨日活動上學習了《關于進一步規(guī)范黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄的通知》，凡是涉及人事議題的黨組會議必須記錄到黨委（黨組）討論決定干部會議記錄本。三是責令分管同志作出書面檢查。

42.違規(guī)增設內設機構。區(qū)司法局在核定的內設機構之外，另行設立了財務室和綜合治理辦公室等2個內設機構。

整改措施及結果：一是組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》及涉及本部門、本領域機構改革、重大體制機制和職責調整的重要指示批示精神，準確掌握政策方向。2024年3月29日，在局二樓會議室召開2024年第三次工作例會，會上學習《中國共產黨機構編制工作條例》；2024年1月2日，全體黨組學習“三定方案”；2024年5月17日，召開支部主題黨日，學習了《關于調整咸寧市咸安區(qū)司法局機構編制的通知》《區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)咸安區(qū)司法局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》。二是迅速撤銷財務室、綜合治理辦公室兩個內設機構，將財務室、綜合治理辦公室工作人員并入辦公室管理，并撤除誤導性標識牌。

43.人員編制管理混亂。2022年11月省委編辦、省司法廳印發(fā)《關于進一步加強司法所建設的通知》，要求“原則上每個司法所配備3名以上工作人員，其中2名使用政法專項編制人員，1名以上政府購買服務人員”。走訪發(fā)現(xiàn)，區(qū)司法局將祝敏等5名原機關工作人員的編制調整到橫溝、汀泗、官埠、高橋、大幕等只有1名在編人員的司法所。以上人員仍在機關工作，存在“在編不在崗”的現(xiàn)象。

整改措施及結果：一是在3月28日工作例會上組織學習省委編辦、省司法廳《關于進一步加強司法所建設的通知》及相關文件精神，實行政策向基層傾斜，人員向基層傾斜確保基層，確保2+N人員模式到位。二是責令分管同志作出書面檢查。

44.超職數(shù)配備干部、擅自設置職務名稱。區(qū)司法局超職數(shù)配備干部，辦公室、政治處分別配備2名副主任；擅自設置綜治辦副主任職務配備干部，并沿用至今。

整改措施及結果：一是在2023年12月4日黨組會議上學習了《中國共產黨機構編制工作條例》以及涉及機構編制的黨內法規(guī)、法律法規(guī)以及相關政策規(guī)定。二是在2024年4月10日黨組會議上討論了擅自設置職務的問題，對超職數(shù)配備的辦公室副主任、政治處副主任予以免除，對擅自設置的綜治辦副主任職務予以免除。三是責令分管同志作出書面檢查。

45.組織生活不嚴肅。區(qū)司法局機關黨支部召開2020年度組織生活會中黨員僅開展了自我批評，對其他黨員的互相批評全部以相同問題一筆帶過。2022年度組織生活會，黨總支書記與18名黨員的談心談話記錄都是清單式的提建議，未體現(xiàn)談話過程且無記錄時間，談話人與談話對象均未簽字；機關黨支部書記僅與支部3人談心談話，未做到全覆蓋。

整改措施及結果：一是1月25日召開了第一期支部主題黨日活動暨2023年度主題教育專題組織生活會。二是對機關支部黨員進行談心談話，落實談心談話制度相關要求。三是在2024年3月15日第3期支部主題黨日活動上組織機關支部黨員學習了《組織生活會制度》。四是責令機關黨支部書記作出書面檢查。五是建立健全司法局機關黨支部談心談話制度。

46.對律師支部黨建工作督導不夠。律師黨支部未按照“六事聯(lián)動”要求開展支部主題黨日活動，2022—2023年律師支部支委會會議記錄缺失，2022年支部書記未講黨課。

整改措施及結果：一是針對發(fā)展黨員記錄不規(guī)范和支委會會議記錄缺失、2022年支部書記未講黨課等問題進行了調查核實，并作出了詳細的情況說明。二是積極履行了主管部門職能作用，督導律師黨支部加強黨支部工作條例的學習，嚴格按照“六事聯(lián)動”要求開展各項活動。三是責令律師支部委員作出書面檢查。

47.發(fā)展黨員記錄不規(guī)范。2022年5月30日律師支部會議討論接受鄒某同志為中共預備黨員，2023年7月1日黨總支會議討論其轉正事宜。查閱鄒某入黨志愿書發(fā)現(xiàn)記錄討論其被接受為預備黨員和轉正的時間分別為2022年6月23日、2023年7月10日。

整改措施及結果：一是針對發(fā)展黨員記錄不規(guī)范和支委會會議記錄缺失、2022年支部書記未講黨課等問題進行了調查核實，并作出了詳細的情況說明。二是在2024年3月14日第三期支部主題黨日活動上學習了《中國共產黨章程》第五條至第七條關于黨員發(fā)展的內容。三是緊盯發(fā)展黨員各環(huán)節(jié)流程，明確專人負責記錄工作，確保記錄的及時、準確和完整。四是責令律師支部委員作出書面檢查。

三、如何做好巡察成果運用

（一）持續(xù)深化巡察整改工作。必須深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。認真組織學習黨的二十大提出的新思想新論斷新部署新要求，以及習近平總書記對巡視巡察工作的重要論述和政法工作的重要指示批示精神，確保整改工作取得良好的政治效果、紀法效果和社會效果。

（二）營造風清氣正氛圍。強化主體責任意識，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，自覺履行黨風廉政建設組織者、執(zhí)行者的職責。筑牢思想防線，以黨的理想信念教育、從政道德教育、黨紀國法教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育等為重點，強化思想教育，使廣大黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。

（三）建立完善長效機制。落實全面從嚴治黨主體責任，繼續(xù)加大建章立制力度，對現(xiàn)有制度進行梳理完善，結合巡察整改落實工作，對實踐檢驗行之有效的，長期堅持；對不適應新形勢新任務新要求，存在制度漏洞、制度缺失、制度失效問題的，逐一加以改進、完善和優(yōu)化，切實增強制度的嚴肅性和約束力，真正把巡察整改轉化為健全制度、建強隊伍、推動工作的實效。

歡迎廣大干部群眾對我單位巡察整改情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。

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?????2024年7月9日

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