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為加快推進“四個首善”之區(qū)建設，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步強化高素質專業(yè)人才隊伍建設，咸安區(qū)決定面向社會公開引進專業(yè)人才36名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

1.具備國內(nèi)普通高校或國外高校全日制碩士研究生以上學歷學位的應屆、往屆畢業(yè)生；

2.國內(nèi)“雙一流”建設高校2017年后錄取，并取得畢業(yè)證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生；???

3.具有國內(nèi)“雙一流”建設高校普通全日制本科學歷的應屆、往屆畢業(yè)生。

（二）資格條件

引進對象須同時具備以下資格：

1.2024年應屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得畢業(yè)證，于2024年12月31日前獲得相應學位。屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截至日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證。

2.本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1988年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1978年7月31日（含）以后出生，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。其中，報考事業(yè)單位的人員須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

4.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證證書。

（三）有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

3.在校期間受到院系以上處分的。

4.受處分期間或未滿影響期限的。

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

6.現(xiàn)役軍人。

7.已在咸安區(qū)機關事業(yè)單位工作的在職在編人員。

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、聘用后政策待遇

1.安家補助：引進人才由區(qū)財政按照QS排名前200名世界大學（2024年版）、國內(nèi)“雙一流”高校博士研究生8萬元/人，碩士研究生4萬元/人；海外其他高校、國內(nèi)非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人，碩士研究生3萬元/人的標準給予安家補助。

2.生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年發(fā)放，每月3000元）、碩士研究生每人5.4萬元（分3年發(fā)放，每月1500元）、本科生每人2.16萬元（分3年發(fā)放，每月600元）發(fā)放生活補貼，由用人單位與區(qū)財政各承擔50%。

3.住房保障：引進人才在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住商品房的，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。在咸寧市域范圍內(nèi)首次就業(yè),不滿兩年的全日制博士、全日制碩士、全日制本科等人才,按《關于印發(fā)咸寧城區(qū)人才購房補貼實施細則的通知》(咸建發(fā)〔2023〕39號）執(zhí)行，在咸寧城區(qū)購買首套新建商品住房,分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補貼。

4.崗位管理：引進人才到事業(yè)單位工作的，按規(guī)定使用用人單位的事業(yè)編制。保障和落實用人單位自主權，在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位；工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

5.跟蹤培養(yǎng)：對在事業(yè)單位擔任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術職務2年以上、具有機關緊缺急需專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規(guī)定和程序擇優(yōu)調入機關擔任副科級以上領導職務。

6.其他待遇：對引進人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

引進人才在用人單位最低服務期為5年（含1年試用期）。試用期滿，經(jīng)考核合格的按程序辦理轉正手續(xù)。未滿最低服務期限離職的（經(jīng)組織調動的除外），取消相應待遇，并退還所發(fā)的各項人才補貼。

三、引進程序

（一）查詢崗位

咸安區(qū)擬引進人才36人，詳見《咸安區(qū)2024年人才引進崗位信息表》（附件1），報名人員可登錄咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.huilaiglobal.com/）查詢。崗位所需的學歷、專業(yè)、資格條件等相關問題，可咨詢用人單位聯(lián)系人。

（二）網(wǎng)上報名

報名時間自發(fā)布公告之日起，到2024年4月2日17:00時截止。報考人員填寫《2024年咸安區(qū)引進人才報名登記表》（附件2），連同個人簡歷一并發(fā)至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。

（三）資格審查

1.資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。

2.資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至用人單位，報送時間到2024年4月3日17:00截止（以寄出時間為準）。

書面報名材料包括：

（1）《2024年咸安區(qū)引進人才報名登記表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關證明和承諾書）；

（3）已簽訂勞動合同或事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

（4）報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報的人員視為自動放棄。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實，取消其報名、考試或聘用資格。

本次人才引進考試不設開考比例，經(jīng)資格審查，崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。

（四）組織考試

考試擬于4月進行，分為專業(yè)水平測試和面試兩個環(huán)節(jié)，由區(qū)人社局組織實施，其中醫(yī)療崗位不進行專業(yè)水平測試，由面試直接確定考察人選。區(qū)人社局確定考試時間、地點后，由用人單位通知考生。

1.專業(yè)水平測試。專業(yè)水平測試實行百分制評分，重點測試考生的專業(yè)能力。根據(jù)專業(yè)水平測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例）。博士研究生不參加專業(yè)水平測試，直接進入面試。

筆試成績將通過咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.huilaiglobal.com/）發(fā)布，同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試。面試實行結構化面試，重點測試考生的綜合素質，按百分制量化評分并現(xiàn)場公布成績，其中醫(yī)療崗位、咸安區(qū)群眾藝術館、咸安區(qū)融媒體中心面試工作由各用人單位主管部門單獨組織實施。

對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數(shù)須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

3.綜合成績計算。考生綜合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績；碩士研究生（含本科生）綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)綜合成績排名，經(jīng)用人單位黨委（黨組）專題研究，按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時，首先按面試分數(shù)高低確定考察對象；若面試分數(shù)相同，則按學歷學位層次或職稱級別高低確定；若學歷學位層次或職稱級別也相同，可安排加試。

（五）考察和體檢

考察和體檢可同步組織實施。考察要突出德才素質，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況進行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，用人單位報區(qū)委人才辦備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報區(qū)委人才辦備案后，該崗位招錄程序自動終止。

（六）公示和聘用

對通過考察、體檢的對象，經(jīng)研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.huilaiglobal.com/）公示7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

公示期內(nèi)無異議，或有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報到，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

（七）其他事項

1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

2.本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦應聘輔導培訓班。

3.因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，以咸安區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

4.聘用人員名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到。對無故不按時報到的，作自動放棄處理。

5.各用人單位黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

6.本公告由中共咸安區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。政策咨詢電話：0715-8688859

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附件：1.《咸安區(qū)2024年人才引進崗位信息表》

2.《2024年咸安區(qū)引進人才報名登記表》

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中共咸安區(qū)委人才工作領導小組辦公室

2024年3月19日