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郭永珍代表：
您提出的關于基層醫療機構如何留住人才的建議收悉，現答復如下：
首先感謝您對加快推進臨時人員養老待遇落實，加大對鄉鎮衛生院衛生經費的投入，改善就醫環境，適當增加編制和提高臨時人員工資待遇提出的寶貴建議。
現將建議情況具體答復如下：
1、基層醫療衛生健康事業單位臨時人員按機關事業單位編外人員規定，參加了企業職工基本養老保險、失業保險和工傷保險。
2、2018年咸安區出臺《咸安區解決鄉村醫生養老待遇實施方案》，對個人自費參加養老保險的離崗村醫，一次性補助12000元/人；對沒有參加養老保險的離崗村醫，工作年限10-20年的每人每月補助240元，工作年限滿21-30年的每人每月補助260元，工作年限30年以上的每人每月補助300元；對在崗村醫（未到退休年齡）工作5年及以上，個人自費參加養老保險，每人每年補貼1200元。區財政對村衛生室基本運行經費按每年2650元/個的標準計算補助，村醫人員經費按每年每人2131元的標準補助。
3、按照《國家基本公共衛生服務規范》，鄉鎮衛生院根據基本公共衛生服務項目的實際完成的任務量和質量進行考核，落實基本公共衛生服務補償政策。
4、根據《關于統籌做好農村訂單定向免費醫學生培養工作的通知》文件要求，結合基層衛生隊伍建設發展規范和需求，區衛健局向區委編辦申報了2026年農村訂單定向（本科層次）醫學生用編計劃8名，省委編委已批復。同時根據《關于做好2021年度全省基層醫療衛生專業技術人員專項公開招聘用編及崗位申報工作的通知》文件要求，申報了2021年度基層醫療衛生專業技術人員招聘省招用編計劃49名，錄用后分配至鄉鎮衛生院。
5、由于基層醫療衛生機構屬于差額撥款事業單位，臨時人員工資是根據各單位醫療業務收入多少來發放。下一步，將加大人才培養，提升基層醫療衛生機構醫療服務能力和水平，增加醫療業務收入，進一步提高基層醫療衛生機構臨時人員工資待遇。
咸安區衛生健康局
2021年8月24日
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