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程傳貴代表：

您提出的關(guān)于強(qiáng)化人才支撐助力鄉(xiāng)村振興的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一項(xiàng)關(guān)系全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的全局性、歷史性任務(wù)。人才支撐是鄉(xiāng)村振興的重要保障，只有強(qiáng)有力的人才支撐，才能為鄉(xiāng)村振興打好基礎(chǔ)。代表指出的我區(qū)農(nóng)村人才缺乏是我區(qū)客觀存在的問(wèn)題，也是我區(qū)一直致力于解決的問(wèn)題。代表提出的開展在外能人返鄉(xiāng)、人才培訓(xùn)、鼓勵(lì)激勵(lì)等行動(dòng)的建議，我們表示非常感謝和認(rèn)可。近年來(lái)，全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦按照各自職能職責(zé)，結(jié)合自身發(fā)展，多措并舉，一直致力于鄉(xiāng)村振興人才的培養(yǎng)。

一、出臺(tái)政策，完善人才發(fā)展機(jī)制

2018年咸寧市委人才辦出臺(tái)《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施意見(jiàn)》后，咸安率先出臺(tái)了《咸安區(qū)關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施方案》，明確了11條工作舉措，對(duì)任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)分工，并將鄉(xiāng)村人才振興工作納入了年度綜合目標(biāo)考核范疇，確保每一項(xiàng)舉措落地落實(shí)。此后，咸安區(qū)又出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“桂鄉(xiāng)人才”計(jì)劃 助推“四個(gè)首善之區(qū)”建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，明確了咸安區(qū)實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興計(jì)劃的總目標(biāo)，即5年內(nèi)培育產(chǎn)業(yè)振興帶頭人、桂鄉(xiāng)農(nóng)匠、農(nóng)村電商人才等各類人才1000名，并圍繞貫徹落實(shí)《“桂鄉(xiāng)人才”計(jì)劃》，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等成員單位結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化服務(wù)措施，簡(jiǎn)化工作流程，讓農(nóng)村人才干事有方向、有支持、有收獲。

二、搭建發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

（一）建立健全人才信息庫(kù)，摸清人才底數(shù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入調(diào)查轄區(qū)內(nèi)實(shí)用人才和企業(yè)人才情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作。針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、在外優(yōu)秀人才、成功商人、農(nóng)村實(shí)用人才等進(jìn)行調(diào)查摸底，系統(tǒng)構(gòu)建起覆蓋廣、分類全、信息準(zhǔn)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸底情況，我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在外人才715人，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社66家，家庭農(nóng)場(chǎng)138家。

（二）舉辦咸安區(qū)首屆返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，以賽選才。2023年我區(qū)成功舉辦了咸安區(qū)首屆返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵(lì)支持咸安區(qū)范圍內(nèi)體現(xiàn)區(qū)域特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特征，具有市場(chǎng)發(fā)展前景的原創(chuàng)、初創(chuàng)、自創(chuàng)、內(nèi)創(chuàng)業(yè)、“草根”類返鄉(xiāng)人才（五年內(nèi)的返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，共有182個(gè)項(xiàng)目參賽，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目征集、項(xiàng)目預(yù)審、大賽復(fù)賽、決賽等四個(gè)環(huán)節(jié)，最終分青年賽道、成年賽道共21個(gè)參賽項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性資金10.6萬(wàn)元，涉及制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意、電子信息、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等多個(gè)領(lǐng)域，充分發(fā)揮了“以賽選才、以賽促業(yè)”的引領(lǐng)示范作用，給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才搭建出彩的舞臺(tái)，釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，目前已促進(jìn)兩個(gè)項(xiàng)目落地。

（三）加大鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合各自特色產(chǎn)業(yè)支持建設(shè)專業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等科技創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。汀泗橋鎮(zhèn)洪口村充分整合利用資源，將洪口打造成“網(wǎng)紅”村，建立160平方米的鄉(xiāng)賢之家，設(shè)立鄉(xiāng)賢會(huì)員工作室，建立工作制度，布置農(nóng)特產(chǎn)品展示柜等。引進(jìn)不同領(lǐng)域的人才為村里出謀劃策搞建設(shè)、謀發(fā)展，如書法協(xié)會(huì)名譽(yù)主席致力于鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)；香城文創(chuàng)空間科技服務(wù)有限公司總經(jīng)理程科回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為青年提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，組建青年志愿服務(wù)隊(duì)為特殊人群提供幫助。鷺棲客棧負(fù)責(zé)人黃燕軍在村里創(chuàng)建“四點(diǎn)半學(xué)校”，發(fā)展公益事業(yè)，為村里兒童教育發(fā)展提供了支持，洪口村的“十好鄉(xiāng)賢”在不同領(lǐng)域?yàn)榇謇锏陌l(fā)展壯大作出了貢獻(xiàn)

（四）優(yōu)化職業(yè)教育類型定位，深化職業(yè)教育與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)融合。深入推進(jìn)育人方式、辦學(xué)模式、管理體制、保障機(jī)制改革，穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)教育，建設(shè)一批高水平職業(yè)學(xué)校和專業(yè)，推動(dòng)職普融通，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性，加快構(gòu)建鄉(xiāng)村振興實(shí)用技能型人才培養(yǎng)教育體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)實(shí)的支撐。完善就業(yè)準(zhǔn)入制度，保障和擴(kuò)大涉農(nóng)專業(yè)合格畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。推進(jìn)學(xué)校課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相銜接，提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。圍繞本地農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)科院等教育陣地，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品營(yíng)銷、電子商務(wù)等實(shí)用人才，培育一批“新農(nóng)人”。

三、加大人才引育，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)

（一）開展鄉(xiāng)村振興干部培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村振興干部能力和素質(zhì)。一是積極開展鄉(xiāng)村振興“頭雁計(jì)劃”培訓(xùn)工作。2022年以來(lái)在全區(qū)遴選了7名新任村黨支部書記參加省鄉(xiāng)村振興局組織的“頭雁”示范培訓(xùn)班，提高農(nóng)民群眾創(chuàng)業(yè)致富能力，提升了村支部書記鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。二是積極開展鄉(xiāng)村振興干部培訓(xùn)。我區(qū)組織了2022年度、2023年度區(qū)鄉(xiāng)村三級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦9期培訓(xùn)班，同時(shí)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少舉辦一期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)和駐村干部6600余人次，其中地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部1000人次、鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)干部及信息員940余人次、行業(yè)部門干部820人、幫扶干部1440人次、村干部和第一書記2400余人次，極大地提升了鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)干部和駐村干部政策業(yè)務(wù)水平。

（二）強(qiáng)化本土人才培育，增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興活力。大力開展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民科技文化素質(zhì)全面提升。一是培育了一批數(shù)量充足、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。推動(dòng)了我區(qū)的產(chǎn)業(yè)振興。其中福興農(nóng)業(yè)開發(fā)公司總經(jīng)理黃聰，成功申報(bào)向陽(yáng)湖蓮子農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志；俊敏合作社理事長(zhǎng)杜開俊被區(qū)委、區(qū)政府推薦為典型，并授予該單位“高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)；胡志亮等3人，被區(qū)委人才辦認(rèn)定為“優(yōu)秀鄉(xiāng)土”農(nóng)業(yè)人才。宏盛養(yǎng)殖專業(yè)合作社被授予“咸寧市重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”。這些人才提高了我區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的知名度和影響力，形成了特色鮮明的“咸安好例”。二是積極實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程。以農(nóng)廣校為主，各行業(yè)推廣中心為輔，明確培訓(xùn)責(zé)任單位，制定《咸安區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培育實(shí)施方案》，按照“需求導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)主線、分層實(shí)施、全程培育”的工作思路，建立“理論教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”的培育模式，近3年來(lái)共舉辦“咸安高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班”30期，共培養(yǎng)造就了2000余名高素質(zhì)的農(nóng)村實(shí)用人才，向省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳推送5名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才參加系統(tǒng)培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村振興頭雁計(jì)劃儲(chǔ)備人才提供支撐。為進(jìn)一步增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣體系服務(wù)能力和水平，組織60名基層農(nóng)技推廣骨干人才參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。舉辦全區(qū)基層農(nóng)技人員知識(shí)更新培訓(xùn)班，48名基層農(nóng)技推廣人員參加培訓(xùn)。同時(shí)以提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力和專業(yè)技能為目標(biāo)，加大對(duì)種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社骨干、返鄉(xiāng)涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)者等不同類型人才群體培訓(xùn)，分層分類制定培訓(xùn)計(jì)劃，為全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了有力的人才和技術(shù)支撐。三是持續(xù)強(qiáng)化脫貧人口等就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展特色和培訓(xùn)需求，對(duì)有培訓(xùn)意愿的未就業(yè)人口和脫貧群眾提供就業(yè)技能培訓(xùn)，做好就業(yè)困難人員技能培訓(xùn)，加大技能提升力度，并按規(guī)定落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。截至6月底，人社局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展抖音創(chuàng)業(yè)、育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員、中西式面點(diǎn)等各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20期，培訓(xùn)551人。四是實(shí)施“一村多名大學(xué)生”和“一村一名大學(xué)生村醫(yī)”計(jì)劃。為125個(gè)村定向培養(yǎng)了325名“一村多名大學(xué)生”、149名“一村一名大學(xué)生村醫(yī)”。實(shí)施農(nóng)村電商人才成長(zhǎng)工程，開設(shè)電商零基礎(chǔ)班、電商提升班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題班等各類培訓(xùn)班176期，免費(fèi)培訓(xùn)電商人才近萬(wàn)人次。其中，電商人才肖暢輝，回鄉(xiāng)牽頭成立網(wǎng)商協(xié)會(huì)，吸納企業(yè)會(huì)員88家，培養(yǎng)、集聚電商從業(yè)人員1500余人。咸安區(qū)積極實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，培育新型職業(yè)農(nóng)民和鄉(xiāng)土人才150人次。

（三）大力引進(jìn)基層人才，夯實(shí)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)基層人才招引服務(wù)鄉(xiāng)村。自2018年以來(lái)共招聘和引進(jìn)915名各類人才服務(wù)鄉(xiāng)村、扎根鄉(xiāng)村。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師658人，基層醫(yī)療衛(wèi)生人員149人，其他事業(yè)單位人員108人，為鄉(xiāng)村人才和組織振興提供了有力支撐。二是充實(shí)村“兩委”力量。2021年換屆以來(lái)，咸安區(qū)共動(dòng)員引回233名咸安籍大學(xué)生、在外創(chuàng)業(yè)人士22人、農(nóng)村致富能人37人、復(fù)退軍人64人，進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子占比37%。三是引進(jìn)專技人才服務(wù)農(nóng)業(yè)。近年來(lái)，咸安區(qū)通過(guò)“招碩引博”“雙一流大學(xué)生引進(jìn)”等人才引進(jìn)計(jì)劃為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)引進(jìn)了5名碩博人才。

（四）柔性引進(jìn)高端人才，助推專家服務(wù)基層。目前，我區(qū)現(xiàn)有省級(jí)科技特派員有８人，市級(jí)特派員有９人，區(qū)級(jí)特派員入庫(kù)人員有170余人，新建5家科技特派員工作站，服務(wù)企業(yè)、合作社、各類經(jīng)營(yíng)主體等突破180家，范圍覆蓋全區(qū)13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2023年4月，湖北科技特派員工作站（官埠橋鎮(zhèn)）在香城文創(chuàng)空間正式掛牌運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)有省、市、區(qū)三級(jí)科技特派員10余名，臨時(shí)黨支部1個(gè)。咸安區(qū)舉辦“科技特派員春季惠農(nóng)進(jìn)茶鄉(xiāng)”活動(dòng)，由11名科技特派員及直播助農(nóng)自媒體領(lǐng)域?qū)＜彝贪矃^(qū)茶葉企業(yè)代表現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面對(duì)接茶葉種植、茶園管理技術(shù)、茶葉加工技術(shù)以及茶葉產(chǎn)品的升級(jí)，為茶企搭建供應(yīng)鏈橋梁，打通茶產(chǎn)品網(wǎng)上直播銷售渠道。

四、落實(shí)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

（一）落實(shí)惠農(nóng)政策。為了鼓勵(lì)激勵(lì)更多農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，出臺(tái)一系列惠農(nóng)政策，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)渥條件。以茶為主的田園綜合體基地建設(shè)，對(duì)新增100畝以上茶園基地建設(shè)按每畝600元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。對(duì)面積超過(guò)500畝的連片集中茶園基地，提前統(tǒng)一編制統(tǒng)籌規(guī)劃，由區(qū)政府整合區(qū)財(cái)政、發(fā)改、水利、交通、自規(guī)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)等部門資金，支持基地建設(shè)，創(chuàng)建國(guó)家、省、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)園。蔬菜基地100畝以上農(nóng)戶，每畝補(bǔ)貼300元。標(biāo)準(zhǔn)園內(nèi)新建鋼架大棚集中連片30畝以上農(nóng)戶，每畝給予4000元補(bǔ)貼（具體按農(nóng)機(jī)部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行）。組織農(nóng)戶從事食用菌生產(chǎn)總數(shù)超過(guò)5萬(wàn)袋的農(nóng)戶，給予每萬(wàn)袋1000元的補(bǔ)助，給予組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)每萬(wàn)袋100元的補(bǔ)助。

（二）落實(shí)人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。一是大力實(shí)施“我興楚鄉(xiāng)·創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，全力支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)貸款融資，加大力度將政策紅利帶給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，對(duì)符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，給予個(gè)人不超過(guò)20萬(wàn)元，合伙經(jīng)營(yíng)不超過(guò)100萬(wàn)元、小微企業(yè)不超過(guò)500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。截至目前，全區(qū)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1273筆、25299萬(wàn)元，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)333人，帶動(dòng)就業(yè)942人。二是支持省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目申報(bào)，對(duì)分別被認(rèn)定為省級(jí)大學(xué)生示范項(xiàng)目和省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的分別給予5萬(wàn)-50萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)被認(rèn)定為省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園的給予60萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目已申報(bào)25個(gè)，省人社廳正在審核中。三是落實(shí)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。各類返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)在本地首次創(chuàng)業(yè)，自注冊(cè)登記之日起經(jīng)營(yíng)6個(gè)月、帶動(dòng)就業(yè)3人以上的給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。截至目前，受理返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)17筆，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼8.5萬(wàn)元。

（三）落實(shí)鄉(xiāng)村人才培育支持政策。對(duì)獲得全國(guó)農(nóng)業(yè)科教興村帶頭人、省優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才及相當(dāng)于上述層次農(nóng)村實(shí)用人才稱號(hào)的，一次性給予3萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村實(shí)用人才被評(píng)為助理級(jí)以上職稱的，分別給予高級(jí)2000元、中級(jí)1000元、助理級(jí)500元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為國(guó)家、省、市、區(qū)特派員的分別給予每年10000元、8000元、6000元、5000元的補(bǔ)助。

五、加強(qiáng)激勵(lì)保障，引導(dǎo)人才聚集基層

（一）落實(shí)鄉(xiāng)村振興一線工作激勵(lì)政策。每年開展駐村幫扶工作考核，按20%的比例評(píng)選一批突出工作隊(duì)、突出第一書記和工作隊(duì)員，全區(qū)通報(bào)表彰，激勵(lì)廣大干部積極投身鄉(xiāng)村振興工作。

（二）創(chuàng)新村干部等級(jí)序列管理和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策。印發(fā)了《關(guān)于村干部實(shí)行崗位等級(jí)序列管理和村級(jí)實(shí)行激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》，設(shè)置村“兩委”18級(jí)的等級(jí)序列，按照崗位等級(jí)確定工作報(bào)酬，對(duì)村級(jí)實(shí)行年度考核激勵(lì)和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

（三）支持農(nóng)業(yè)技術(shù)技能人才待遇保障政策。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才憑技能提升待遇，推行農(nóng)業(yè)企業(yè)職務(wù)職級(jí)晉升和工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)職稱比照評(píng)定制度，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)高技能人才在崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升等方面比照相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員享受同等待遇，逐步提高農(nóng)業(yè)技術(shù)技能人才收入水平。

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